女员工缺钱自愿加班 老板忽略1件事反遭检举

女员工自愿加班，离职后竟跑去劳工局检举老板。（图／shutterstock）

一名老板娘抱怨，女员工因缺钱自愿加班，却在离职后去劳工局检举她，让她觉得很委屈，因为是员工自愿要将工作时数拉长为12小时，而她对时薪人员的认知就是「工作多久就领多少钱」，引起网友热烈讨论。不过，根据劳基法规定，劳工工时以8小时为限，超出8小时前2小时，每小时工资应为原本薪资乘以1又1/3（约1.34倍）；超过3至4小时，时薪应给予1又2/3（约1.6倍），而不是只给原本的时薪就好了。

一名女网友近日在脸书社团《爆怨公社》上贴出多张对话截图说，公司一位女员工主动提出加班的意愿，因为她本来有在其他地方兼职，如果扛下离职员工的班，同样能赚钱，却能省去通勤的时间。由于原PO不熟悉劳基法的规定，也担心加班工作时数太长，女员工恐会吃不消，因此还再三确认「12小时，你OK吗？」而对方则是挂保证，强调自己没问题，因此最后她也同意让女员工加班。

女网友表示，结果女员工离职后，竟然跑去劳工局投诉公司工作时数太长，还不愿支付加班费，让她听了很委屈，因为事情根本不是这样，加班是女员工自己提的，而她也提过要将女员工升职当正职员工，但对方拒绝表示想领时薪，而她对时薪人员的认知就是「工作几小时，就领多少钱！」

女网友指出，这位女员工在职期间常向她预支薪水，还会说自己没钱吃饭，就从店里拿食材和用品，然后说要从薪水里面扣款。而她当初念在对方也是辛苦人，工作时数这么长，因此对方家里有困难就尽量帮忙，但结果好心没好报。也让原PO忍不住崩溃直呼，好想知道有什么方法可以为自己吐一口怨气，真的超不甘心。

贴文引起网友讨论，不少人挞伐女员工，认为对方的行为不可取；但也有网友认为原PO开店多年，难道都不知道工作超时就是要给加班费？而且女员工自愿加班，每天工作12小时是事实，必须要处理，且劳基法才不会看员工加班是自愿还是不自愿。

而根据《劳基法》第30条规定，劳工每日工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时。另在《劳基法》第24条第2项规定，加班时间在2个小时以内（第9与第10个小时），除了原本的薪水外，应按照平日每小时工资额加给1/3以上；若加班时间为3至4小时（第11与第12小时），则要按平日每小时工资额加给2/3以上。举例来说，如果每小时的时薪是100元，那员工加班1小时，第9个小时的薪水计算方式为「100＋（100×1/3）=134」，所以员工加班的那个小时应领134元，而非100元。