控「请事假1周」回来遭砍班 女员工告老板仅追回12万元
在某小吃店工作的小娟（化名）不满去年1月底请事假一周，就被老板砍班，从原本每天早、晚两班，变成只剩下晚班3.5小时，严重影响生计，因此决定提告求偿，最终获判胜诉，全案仍可上诉。
小娟在判决书中提到，她是在2015年8月间开始于该小吃店工作，双方约定时薪为160元，工作时间为每日上午9时至下午3时，以及傍晚6时至晚间9时30分，共早、晚两班，总计每日工作9.5小时。
▲小娟在小吃店工作将近5年。（示意图／取自免费图库Pixabay，与本案当事人无关）
小娟表示，2020年1月底她因故请事假一周，这段期间老板另聘其他员工，哪知道收假之后，她的工作时段就被砍到只剩晚班3.5小时，严重影响生计，加上任职期间老板没有依法提缴劳工退休金，这才决定提告求偿资遣费8万8339元、工资3万9060元，以及12万6846元的劳工退休金，替自己讨回公道。
对于上述指控，小吃店业者强调，小娟请假之后，因为店里人手不足，曾询问她能不能销假上班半日，结果被拒绝，「她在休假最后一天回到店内收拾个人物品，还说不做了，我当场就把工资结算、付清，她是自行离职，我没有减少她的工作时数。」
不过，士林地院法官认为，业者在小娟请假期间的确有找人来分担工作，但根据其他员工的证词，此人到职不久就离职了，故难以认定小娟原来白天的班已经被他人取代，自然无理由求偿资遣费及工资；考量到业者对于未提缴劳工退休金部分没有异议，最终判老板应提缴12万6846元至小娟的劳工退休金个人专户，全案仍可上诉。