滑手机、请病假遭狂扣薪 她上班1个月仅领到5581元
员工请假被扣一日工资，大部分的人都能接受，但新竹一名徐姓女子今年1月底到一家连锁服饰店上班，一度因为身体不舒服临时请假，却被公司记警告，且加上因为她上班滑手机，老板又再扣1千元薪水。徐女指控，工作一个月最后却只拿到5581元，连底薪的四分之一都不到，让她完全无法接受。
徐姓女子今年1月底来到新竹一家连锁服饰店上班，原先讲好一个月的底薪是2万4千9百元，但公司不只狂扣员工薪水，还有个不成文的规定，「试用期没过就还要再被扣半薪」。徐姓女子表示，不仅工作到一半接到要求离职的电话，就连薪水也快被扣光，「就被扣了半薪，然后扣5千块， 2个警告、1个小过，总共就被扣1万7千块。」
▲自己一个月薪水被公司连扣，让徐姓女子无法接受。
徐姓女子后来因为试用期没过，还要被扣半薪，这样算下来一个月薪水被扣了快2万元，总共只领到5581元，连底薪的四分之一都不到，让她无法接受。徐姓女子表示，「扣半薪他说类似教育费之类的。」对此，店家表示，这都是按照合约来走，「他在当初应征的时候，我们之间就是有合约上面的签订，这都是他本身有签名认可的。」
不过，新竹县劳工处处长唐维德表示，基本上不能迳自从劳工薪资来扣除这一个赔偿的这个费用，佐证单位可以按照劳基法规定发文给雇主，按照限期给付，不给付就按照劳基法的规定来做处罚；至于这项不符法规的扣款机制，劳工处也会持续追踪。（新闻来源：东森新闻）
▼劳工处表示，公司不能迳自扣除劳工薪水来赔偿。