目赌女同事脑栓塞往生…老板做这件事　吓得员工纷离职

▲在文教服务业工作10年，感慨「惯老板」无情。（图／达志影像／示意图）

记者许雅绵／台北报导

有名在文教服务业担任内勤的员工爆料，怀孕生子想请育婴假，老板却威胁「如果敢请，回来后的年资及薪水，都要从新人重新算起」；更夸张的是，曾目赌女同事在上班时间脑栓塞当场往生，身后留下两名幼子，事后公司也只有白包五千元慰问金，老板的无情，吓得将近半数同事们，纷纷离职。

37岁的华华，之前在文教服务业担任内勤，员工规模约30多人，而在五年多前怀孕生子后，想请育婴假，老板却威胁说：「如果敢请，回来后的年资及薪水都要从新人重新算起」，这番话吓得她不敢再提出要求，后来孩子两岁多时，她因为滑倒腰椎受伤，实在无法负荷工作，老板才准假。

在公司待了近十年期间，曾目赌女同事在上班时间脑栓塞当场往生，身后留下两名幼子，事后公司也只有白包五千元慰问金，老板的无情，吓得将近半数同事们，在短短两个月内先后离职，觉得实在太没保障。

更过份的是，她事后才知道，公司为了精省人事费用，竟然只帮她以最低薪资投保，让原本可请领2万元的育婴津贴，只剩下1万出头，每个月将近少了9千元。

此外，劳基法规定可休息56天产假，老板也说「员工守则」规定是49天，硬是扣掉7天的假，让她很傻眼。

「自己只求一份稳定薪水，但面对如此无情又不遵守法令的公司，只好辞去工作」华华说，舍弃十年的工作资历，目前先待在家照顾孩子，偶尔接些打工贴补家用，也感慨有些惯老板对已婚女性很不友善。

目前是全职家庭主妇的华华，家里只靠先生一份2万多元的收入养家，虽然很辛苦，但她不后悔辞去3万多元的稳定工作，因为她说：「前老板实在太过份了。」