同温层别太厚！做对「这2件事」成为职场上不可或缺的员工
▲「跨领域学习」将有助职涯发展。（图／取自免费图库stocksnap）
作者：Sandy Su（苏盈如）摘自：《2030转职地图：成为未来10年不被淘汰的国际人才》
三十来岁的盛和雅集团董事长Linya，在十八岁那年创业经营网拍，将原本只有二人的工作室扩编成中型企业。
创业至今，Linya每周会学习新事物，每月拜访上市企业或出席商业研习会，年年在事业上有新发展。此外，还担任诸多国际品牌代言人，在时尚界也看得到她的身影。
►跨领域学习
国际市场不停地改变，Linya看重员工是否具有勇于尝试与跨领域工作的能力，跟上不断前进的组织，并一同成长，但这样的人才在目前的就业市场上仍旧有限。
举例来说，Linya发现应征行销工作的求职者会排斥做客服的工作，认为雇主刻意增加工作量，因此将她冠上「惯老板」头衔。然而，Linya的某位员工本来是护士，在接手跨领域工作后，发掘这名员工拥有挑战多元工作的潜能，最后培养她成为部门经理。
面对年轻世代的老板，工作者必须紧抓其大胆的用人策略，跨领域学习、拥有高度弹性、勇于接受挑战，就有机会在人才紧缩的市场中脱颖而出，成为备受栽培的重要人才。
关于台湾就业市场，包含工作情报网站的主要职缺以「○○长」或「○○师」居多，就业者的思维也可能被这样的职缺情报困住，因为大家只关注已知的工作，却少有人去延伸新的可能性。
举例来说，Linya身边有人从事「整理师」的职务，而且年薪百万，此外还有「宝宝安抚师」这个职务。她之所以认识这些职务，也是自己随时跟上市场趋势而得知的。
台湾未来的就业环境，高阶主管必须愈来愈年轻化，才能与海外企业的年轻高层沟通。现代小孩愈来愈早接受各种技能的培养，「敏锐度」也相对的高。没有多重技能却想靠埋头苦干而升官的工作者，淘汰机率会大增，很可能在五十岁面临失业危机。
每位工作者可以透过活动通（Accupass）等线上资源与专业人士互动，避免生活过於单调、同温层太厚。如果连这些新的生活习惯都不愿尝试，被市场淘汰的机率会随着年龄一同增长。
★本文经远流出版授权，摘自《2030转职地图：成为未来10年不被淘汰的国际人才》。