累得要死却升不了职？ 做好这17件小事让老板一眼看见你的锋芒
文／今周刊
「他不过是拍支影片上传报告而已，这不难呀！我们只是从没想过可以这样『秀』而已。」艾蜜莉虽然边说边笑，但听得出来，笑容背后更多的情绪，是「不服气」。今年34岁的她，是家跨国企业台湾分公司的公关企画，台大毕业、外文能力强，又有丰富的工作经验，照道理讲，在集团内部应该很有机会受到大老板的青睐与器重。直到去年第四季，她才发现自己的想法太过天真。
「温良恭俭让」不够看！例行简报出招 同事秀「微电影」一夕出线
原来，这家跨国外商集团内部网路，建置了一个所有员工都可上传工作心得的分享平台，对公关部门来说，每季度各区域的公关行销活动结束后，就是艾蜜莉和她在各区域同事上传报告的时候……。但谁也没料到，去年一位印度同事，居然剪辑了一支3分钟的影片，把自己和当地媒体沟通、安排主管受访的过程做成「微电影」。
在艾蜜莉看来，一趟公关活动的跨界沟通、安排主管行程，都是再正常不过的工作内容，但透过影片的情节铺陈，「很快的，亚洲区主管经常称赞他的想法创新，要大家跟他学习，还相当重视他的意见，破格将他加入一级主管的群组里。」
对艾蜜莉来说，她从小被教育成要「温良恭俭让」，对「出锋头」这件事，「那很假」、「那不是我」、「我不是这种人」总是她的第一个念头，但是在每次积极处理「急单」累得半死，却没得到应有的正面评价后，她终于开始认真思索，自己是不是该试着做点改变？
相较于艾蜜莉的职场委屈，3年前才被猎才顾问跨界挖角、现任美商贺宝芙 （Herbalife） 活动企画经理的吴汉唐，很早就期许自己的职场定位：「除了被肯定，更要创造自己独一无二存在的价值亮度。」
辅大毕业的吴汉唐，在2015年4月进入外商公司前，曾陆续在雄狮、可乐旅游担任奖励旅游活动企画，能被以「加薪逾4成」的幅度重金挖角，以「跨界空降」之姿，在竞争激烈的外商公司持续得到老板的赞赏，除了日常工作够优秀，势必要有两把「能被看见」的刷子。
刚完成台东活水湖「三铁竞赛」的吴汉唐举例，当他观察到公司企业文化是以「健康活跃的生活」为号召，他就「以身作则」，每次参加完活动就po脸书分享，让工作伙伴有「这家伙做什么事都是玩真的！」的既定印象。
在对主管报告时，吴汉唐也深谙其中诀窍。像报告「北越下龙湾」的奖励旅游行程提案，他试着先让主管「眼睛一亮」：「我先说出三个亮点：第一是入住百年饭店享用巧克力下午茶；第二是找亚洲前50大餐厅名厨操刀，并且用贺宝芙产品入菜；第三是经典伟士牌Night tour，顺道去欧巴马最爱的餐厅用餐……。」开宗明义就把亮点标明，主管心中对报告者的印象已然加分。
在口头报告结束后，吴汉唐还精心附上5分钟北越旅游短片，特别以英文发音、中文字幕呈现，「还记得那次报告完，当场获得高阶直销商代表的掌声。」
自创第三种报酬：重视感活用「职场R.I.C.H.学」 攻占主管客户的心
4U人际教育学院创办人江纬辰，提出一套所谓「职场R.I.C.H.学」的成功方程式。首先，R是「Do the right thing」，做正确的事，就是基本的工作态度与职能；最后一个字母H，指的是「High class」，不断向上挑战极限，I是Interest（兴趣），你必须设法引起主管或客户的兴趣；C，Connect（连结），是指串起人脉网路，让主管、同事或客户都能感受你对他们的重视。
「重视感」，这是职场锋芒学的关键字，学理来说，这是所谓的「第三种报酬」，也就是职场上除了加薪、升迁之外的另一项回报：「被重视」。
敢讲、愿意让主管随时点名，都是能让主管产生「被重视感」的细微动作，在时尚产业20余年资历的林永慈，就聪明地用对方法，让主管认定她「重视我的要求」，一路搞定超高规格的上司。
(阅读全文…)本文为精采摘要，更多内容，请参阅最新一期《今周刊》(第1112期)。
你可能也会感兴趣》从微小处打造金字招牌 学走路是鼎泰丰新人第一课 职场最强加薪术！ 善用两大绝招，赢得老板的钱包 文组生跨领域踏入科技业 靠好英文勇闯台积电当欧美业务 高中没毕业 38岁的他为何能接晶华总座？ 24岁读MBA、28岁当总经理 他如何用短时间打造黄金履历