南山人寿一人一封检举信 希望金管会主委顾立雄查真相
▲南山人寿企业工会及30多名员工,联合召开「假转型 真逼退 南山资方窃法舞弊 金管会怠忽职守」记者会。(图/记者李蕙璇摄)
南山人寿员工昨天(18日)已发动一人一信上网到金管会民意信箱,检举南山人寿这次优离、转型计划中影响到内勤保户服务部等142位员工的工作权一案,涉及违反《劳基法》、变相减薪,希望顾主委能听到他们第一线人员的心声,调查真相。
主委顾立雄昨天表示,会请保险局密切注意南山人寿有没有变相减薪的事情,若确实有这样的状况,有员工向金管会检举,会跟劳动部协调介入处理。
南山人寿企业工会表示,目前还有30多人还未签署优离意向书,得知顾主委表示若有收到员工检举案件,便会与劳动部协调介入处理,已发动一人一封电子信向金管会检举。
信件主旨为「扰乱金融秩序,制造社会问题」,内容是表示南山公司于106年12月初要求必须于12月11日星期一前回复选择退休方案,否则将调任至不确定之职务,并调降原本薪资至50%-60%,此举不利之变更,已违反《劳动基准法》,更影响本人家庭生计,制造社会问题。
检举信中并说,南山公司欲变动员工的劳动条件,应给予当事人正确资讯,充分时间考虑,并应与当事人协商,经当事人同意后方可调动工作内容。
工会申诉主任委员刘基宏说,根据《劳资会议实施办法》第13条,公司这次针对保户服务部的保户关怀科裁撤及人员转职造成的劳动条件变动,南山人寿应先与工会协商。
据保户关怀科人员反映,南山人寿在12月5日以email方式通知所属保户关怀科人员,12月7、8日两日禁休,将宣布重大事件。
12月7、8日即宣布裁撤专案,要求所属人员于12月11日必须决定去留。
不仅仅没有先通知工会召开劳资会议,而且只有给员工两三天的时间就必须做出人生的重大转折决定,除了没有依法行事之外,更漠视劳工权益、罔顾人性。
身为台湾的龙头企业之一,一再挑战公权力,玩弄法令,成为台湾企业界的不良示范,建请劳动部对南山人寿实施劳动检查,查明事实状况,依法行政,若有违法,严惩不贷,以免造成重大劳资争议,制造更多的社会问题。