南山人寿资深员工挫咧等 担心下一波资遣轮到他们
▲南山人寿企业工会申诉主任委员刘基宏（左）昨天（18日）在记者会中说出工会力挺同仁的立场。（图／记者李蕙璇摄）
南山人寿企业工会申诉主任委员刘基宏说，南山人寿可能是为了避免一次裁撤200人以上造成大量解雇劳工保护法的争议，逐年逐次裁撤资深员工，现在是影响保户服务部人员工作权，而其他部门同事也多说挫咧等，情绪难安。他估算若同事想留任，薪水将减少40%-50%，若三年后退休，劳工退休金将硬生生减少100～200万元，换算下来三年后，公司将减少最少一亿元的人事成本。南山人寿则表示，没有裁员，不回应不实的巿场传闻与谣言。
刘基宏说，我们必须要严正驳斥南山人寿以错误的讯息诱导金管会以及劳动部做不实的判断，误导公务人员做错误的决策。
从这几年来南山人寿劳资事件的发展来看，美其名是顺应时势潮流、FINTEC 4.0，进行金融改革，为了避免一次裁撤200人以上造成大量解雇劳工保护法的争议，暗地里，逐年逐次裁撤资深员工！
记忆犹新，南山人寿在2014年借着人力盘点之名裁撤225名资深员工；另外，在2011年，就是民国100年，将收费员转型成为保户关怀人员，先减少薪资2成，请注意是20%的薪资。
经过几年之后，再利用资讯不对等的方式逼退保户关怀人员，如果这些保户关怀人员想要继续留任，薪水将减少40%-50%！
如果三年后这些保户关怀人员想要办理退休，劳工退休金将硬生生减少100万元-200万元，换算下来，三年后，公司将减少最少一亿元的人事成本！
以一个人的薪水少3万元，一年12个月就少36万元，再加上年终奖金或考绩奖金等等，应该个人一年的薪水会差40万元以上。
被裁员的人是130位保户服务专员+收费员12位，40*(130+12)=5,680万元，三年下来公司可以节省1.7亿元。
如果三年后员工要退休，因为平均薪资已经从六万元降到三万元，退休金35个基数，每个人给付的退休金将少105万元，公司又可以节省1.49亿元！
合计公司三年下来可以节省3.2亿元。
而南山人寿口口声声说，提供留职转型计划，真的是用嘴说！
除了提供选择的职缺不足之外，还大玩两手策略：一方面技巧性裁员100多人，另一方面，却又在人力网站招聘新人，职缺也是一百多人。从这里就可以知道其心可议。
公司的中高阶主管宣称有完整的计划，那就把计划拿出来，尤其是六个月后的重新叙薪的方式，拿出来给劳动部、劳动局看，给金管会看。
▼南山人寿企业工会申诉主任委员刘基宏秀出公司现在于人力网站招募新人资讯。（图／记者李蕙璇摄）