南山人寿工会公布资深内勤　4种员工最容易被炒鱿鱼

▲南山人寿日前发生员工抗议公司无预警裁员，由立委林岱桦、工会多名干部陪同召开记者会。（图／记者李蕙璇摄）

记者李蕙璇／台北报导

南山人寿企业工会成员近日到公司各处的行政中心宣导，一旦发生重大劳资纠纷案，工会将会力挺同事们，并印制4点可能被裁员特征DM，鼓励内勤单位人员加入工会。而多数内勤面对这波温情招手攻势，多是处于观望心态，未主动接下DM，也未在办公室与工会成员交谈。

由于去年12月南山人寿推出的保户关怀处服务专员转型转职计划，引发劳资纠纷，而陆续加入工会，但工会会员绝大多数为业务员，非行政单位内勤人员，理事长严庆龙及理事会，决定要扩大工会成员类别，特别印制DM鼓励内勤人员加入。

以下是工会的宣传内容。

你感受到了吗？

时代在转变，老板要赚钱，不管是转职、资遣或是裁员，可能随时出现在你身边，据闻如果你有下列几项情况，请你务必注意是否成为一波裁员的对象？

1、你的年资已满13年？

如果你在南山人寿的年资已经13年了，代表你是在94年6月30号前来的，有旧制年资。

有旧制年资的人，依照过去的经验，可能有30%的机率，在下一波裁员来临的时候，会被裁掉！？

2、你的薪水在45,000以上？

现在新鲜人的薪水大约2万多，公司裁掉你一个，可以请两个，公司当然划算？加上第一个条件，大约有50%的机率，在下一波裁员时会被裁掉！ ?

3、你的KPI在4.1以上？

如果你的KPI在4.1以上，依照公司目前的办法，大约有8%的人KPI会在4.1以上，公司会先将你列入辅导，列入所谓的黑名单，三个月过后，可能会以你不适任为由，将你裁掉！？

如果你同时符合前面的第一及第二个的条件，你被踢走的机率大约有80% ! ?

4、你的工作可能被境界计划取代？

如果你的工作可以被外包，或被电脑化、或被境界计划取代的，又同时符合前面的三个条件，你大约有100%的机率，会被裁掉！？如果上述这些状况发生在你的身上？如果你可能被纳入裁员名单，请问谁能够保护你？ 请赶快加入南山企业工会吧！南山企业工会关心您！