1例1休争议多 王定宇:弹性是最大问题

图、文/1111

一例一休新制实施,骤增人力调配重要性,也凸显员工竞争力!立委王定宇表示,在各行各业中存在两种类型员工,一种是可被临时人力、时薪人员取代的员工,这类员工在一例一休中赚到休假日,却失去了加班费,变成要兼两份差。另一种是「没你不行」的专业型员工,例如客运业的司机餐厅厨师医护类的护理师等,这类人力专业较高,一例一休后休假日加班费平均增加2.53倍,赚到加班费,但也让雇主成本明显增加

王定宇:弹性是主要问题

由1111人力银行、立委郑宝清中华人事主管协会财团法人创新智库企业大学基金会主办的制造业公听会于2月24日在立法院举行,现场有多位立委、制造业公协会代表、制造业厂商参与,挤爆立法院会议室。王定宇说,此次劳基法修订一例一休,让劳工有降低工时的机会,但却让劳工、企业都失去弹性。

王定宇:老板愿付加班费 但苦无人力

王定宇指出,一例一休后,小企业用人失去弹性,员工想加班却达到法定加班时数上限,变成要兼两份差,老板也要另外请临时员工。不过许多专业型人力无法取代,于是有很多老板都说加班费他们可以照算,但是要有人力可以让他们运用台积董事长张忠谋就曾提出相关反映。

1111人力银行表示,目前台积电正大举征才中,大学毕业职场菜鸟年薪破100万、硕士新鲜人年薪约148万。台积电表示,博士学历新鲜人起薪6万元,硕士起薪4.5万元,学士3.8万元,同时随着营运获利不断成长,员工分红也水涨船高。以一位新进硕士工程师为例,全年整体薪酬已达33个月本薪水准,年薪估计约148.5万元。

王定宇强调,未来一例一休应朝的方向为:降低劳动工时、避免过劳,也希望有专长、「非你不可」专业员工增加所得,同时兼顾中小企业用人的需求。身为执政党立委,将会负责任把问题尽速、尽快处理好。

「每周1行业公听会」 搭起业者、劳工与政府间的桥梁

1111人力银行「每周1行业公听会」1月份起在立法院登场,继1/18餐饮业、2/10交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会后,接续将于3/17举办美容百货业公听会,会中将立法委员产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页,也将设置连结进行现场Live直播,欢迎各行各业共同来关注及参与! >> 点击进入1111人力银行首页

有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响,1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题,为让各界对劳基法新规有进一步的认知,更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛,不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答,同时也开放论坛供各界人士提问,再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。

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