今周刊／高薪族 9个和你「不一样」的特质
图、文／今周刊
世界最高所得数据库（WTID）调查，台湾人口收入最高前0.1％至1％，年均收入376万元，靠上班而非靠创业，能拚到年收入300万元以上的人，可说是职场的天之骄子。这批「高薪打工仔」，到底与普罗大众上班族有什么不一样？
上班族要拚到年收入300万元以上，一定是高效能的职场人。那么，高效能是可以学习的吗？换句话说，我们能不能透过模仿、练习、努力，一步一脚印地在职场上出人头地，达到年薪300万元的目标？
如果你相信管理大师彼得．杜拉克（Peter F. Drucker），这个问题的答案是肯定的。因为，他曾说过：「高效能是一种修练、一种纪律，因此可以学习，大家也必须学会。」
彼得．杜拉克强调，他所谓的「管理者」不单指带领整家公司的大老板或高阶主管，而是从事知识型工作的职人，可能是工程师、公司里的企画、行销或业务、财务、采购、行政等人员，也就是俗称的「上班族」。
杜拉克虽没有言明高效能的职人，是否就一定能搏到300万元以上的年薪，但可以肯定一件事：那就是如果你不具备高效能，连拿到高薪的入场券机会都没有！
为了探究300万元以上高薪者到底与一般人有什么不一样，本刊特别展开了一场调查，针对两组人发出问卷，一组是年收入平均在55万元的普通职场人士，总计回收1106份；另外一组则是透过本刊所有记者对工作年收入（含年终、工作红利与奖金）超过300万元的高薪族群发出问卷，总计回收101份。
调查后发现，高薪者与一般收入的上班族，在许多工作习惯的细节上存有巨大差异。以订定工作目标而言，高薪者高达63％习惯会为自己订出比「公司要求」高，甚至是同部门或同业中最顶尖的目标，比一般人高出48.5个百分点。
「敢」为自己设立高标，只是其中的一个特质，「敢」在会议中针对不属于自己执掌的事发言，抛开本位主义框架，亦是高薪者个性鲜明的行事作风。因为，60％的高薪者回答「敢」这样做，远比一般者的7.3％高出53.1个百分点。
世纪奥美公关公司创办人，现在被上班族视为职场教练的作家丁菱娟就指出，破除心中的恐惧与害怕，才能扫除追求职场出人头地的障碍。
丁菱娟在其最新著作《无畏的胆识》指出，限制自己职场发展与成就的往往不是「别人」，这个「别人」常被自己认定是老板、主管、同事、小人，甚至是家人。她建议职场人扪心自问：你是不是害怕犯错？害怕接触高层与老板？害怕丢脸？害怕变动？害怕吃闷亏？害怕设立目标却达不到？如果这些恐惧不时闪过你的心头，「相信我，你的『恐惧』才是自己职涯之路的最大绊脚石！」她如是说。
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