今周刊／22K逼走高材生　高阶均薪比印尼差

文／今周刊ㄧ位跨国公司金融主管：我的员工里，台湾人薪水只比菲律宾高，早就比不上大陆与印尼。一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大专毕业生至企业职场实习方案」，因薪水为２万２千元，简称22Ｋ方案）抢走，台湾找工作太难只能到国外。

低薪苦劳逼走人才。根据ＯＥＣＤ报告，台湾流失人口的高教育者比率最高。尽管人才出走，台湾还排拒外籍专业人士。ㄧ位被派驻来台的外籍主管，花５个月家人还来不了。没有人才，台湾哪来竞争力？

「台湾，我回不去了。」

法商(上海)达索航空首席空服员杨丽玉，2009年应征英特尔行销经理，顶着交大GMBA与北大交换学生的光环，她顺利连过三关，就在通知上班前，她的机会硬生生的被三位22K的应届毕业生给取代。「国家帮你订了一个毕业生就只值22K的政策，商人又不是白痴，当22K已经是标准，难道他们会主动帮你调高？」失望之余，她寻找海外工作机会，2011年到上海工作，现在年薪上看台币二百万。「说实在，台币二百万在这里很普通。是台湾薪资环境太糟糕。」

根据美商韬睿惠悦企管顾问公司的「2012亚太地区薪资福利报告」显示，以「管理部门资深经理」薪资中位数比较，台湾中高阶管理人才的年薪不仅远低于日本、香港、北京及上海，甚至比印尼还差。在整个亚太地区，只比菲律宾及越南好。而曾经相对高薪的科技业，则已经在去年被大陆追过。其实除了薪资之外，没有舞台、看不到未来才是更严重的问题，前行政院研考会主委、台大商研所教授魏启林直指，台湾经济出了大问题，「台湾的现状是一流人才，二流经济，没有舞台给他们。」

根据经济合作发展组织(OECD)的报告显示，在二百多个调查国家及地区当中，台湾高技能人才外移人口比率「勇夺世界第一」，比第二名的印度还高出十个百分点。知名猎才公司副总晋丽明表示，以前出去都是二军，「但是最近五年，出去的都是一军。」过去五年，单单中研院人文科学领域，就有十七人被邻近国家挖走，而科技方面，仅大陆华星光电就挖走台湾二百位面板人才。魏启林说：「华星光电就是台湾人培养起来的，很可惜。」甚至，连台大急诊主治医师都宁愿牺牲资历，跑到新加坡从最基层做起，跟刚毕业的年轻人一样当住院医师，一起轮班过夜。

内有推力，外有拉力。二十九岁的手机App戏智科技创办人兼董事长徐三泰，新加坡政府为了争取他把公司移到新加坡，派出一位专案经理跟着他，负责处理大小问题。「你绝对不相信，有次我半夜发Email给他，他居然半夜也回我信。」新加坡公务人员的认真与效率，让他吓一大跳。这位经理最常问他移到新加坡有什么困难，徐三泰曾经开出至少帮他找八位工程师的条件，没多久，就回报找到五位。即使目前决定留在台湾，但新加坡政府的专案经理到现在仍持续邀请他参展、帮他拉生意、找人、找办公室。新加坡政府的诚意，让徐三泰印象深刻。

相较于新加坡政府以「专案经理」方式到国外挖角，台湾政府却还在把国外高阶人才当外劳对待。一位不愿具名的马来西亚籍外商金融主管深受其害，五个月前他被派到台湾担任总经理，但太太与小孩到现在都还在办来台居留手续，因为台湾政府要他证明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。为此，他必须找出年代久远的结婚证书与小孩出生证明，而且还要把证书上的马来文翻成英文，又怕他翻译造假，还得到台湾政府指定翻译机构，然后再把文件拿到外交部，向台湾驻马办事处认证。为了办居留，还得附上他的台湾居留证正本，但是偏偏又规定外籍人士进出台湾，除了出示护照，也要出示居留证正本，弄得他只好把国外会议延后。他长期被公司四处调派，担任过香港及亚洲多国主管，「从来没这么困难过。」「我太太快要受不了，叫我自己一个人待在台湾就好！」

某国立大学要挖角一位杰出英国研究人员也遇到麻烦，「他已经发表很多论文，是所属科学领域全球前五名的顶尖人物，但台湾政府居然要他的毕业证书，还要拿到外交部认证！」「他都降薪一半以上了，要不是因为娶了台湾太太，我们怎么会有这个机会！」被学校派去英国协助处理这些繁琐事务的教授如是表示。就连所谓优礼国外专家学者来台的「学术礼遇卡」，内政部移民署都要求要三个月前申请，还必须历经跨部会审查等等繁琐程序。

台湾政府在这场「跨国挖角战」远远落后。甚至连过去公认对外籍人士很封闭的日本，在今年初都实施「日本再生基本战略」，给予延揽高阶人才更多方便。十月，戏智科技董事长徐三泰到日本设立据点，日本政府不但主动帮他找到四十坪的全新办公室，还让他免费使用七十五天，并提供租税优惠，甚至在办公室还在打扫整理的时候，就有人来询问未来公司有没有在日本上市的意愿，他们会提供一切协助，「我们才刚开始耶！一家不到三十人的小公司！」

中国、日本、韩国都忙着抢人才，让最早就靠抢人才打造出一流经济的新加坡很有危机感，于是新加坡把战线往下延伸到高中生，拦截要出国念大学的中国优秀高中生，提供全额奖学金，条件是毕业后必须为新加坡工作三年。而对于在其重视领域中攻读硕博士的人，都会进行详细调查，包括配偶、小孩等等，一旦决定挖角，就会奉上一套量身订做的待遇。现在，新加坡只需要一周就能让外籍人士全家工作移居，台湾却花了五个月还办不出来。

亚太地区人才竞备已是分秒必争，前行政院经建会主委、台大经济系教授陈添枝说：「你晚一点回复人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才竞争，除了薪资与舞台，比的更是各国政府公务人员的效率与制度弹性。僵化的法令加上「但求无过」的公务人员心态，不仅让台湾拿不出抢人绩效，恐怕更将让许多台湾培养的优秀人才持续出走，大叹「台湾，我回不去了。」…【全文请见今周刊831期 】(尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：今周刊831期 http://www.businesstoday.com.tw 谢谢！)