商业周刊／比22K还严重！ 台湾人「低薪」的关键报告
▲台湾电子业原地踏步，拖累人才在国际市场的价值开始递减，高薪挖角盛况，恐怕只剩3 年。（图／商业周刊提供／翁挺耀摄影）
这是一份正在职场突围的你，不能不关心的跨国薪资调查：台湾高阶主管薪资水准，在亚太13国中，排名倒数第4，仅赢过菲律宾、越南、印度。它带来的全面冲击，比22K更严重⋯⋯
短短3年间，台湾高阶主管的薪资，相继输给了印尼、马来西亚、泰国；这些我们引进印佣、泰劳的东南亚国家，全都赢台湾。
这份由全球最大的人资咨询顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）所做的2014年整体奖酬市场调查报告，范围涵盖亚太地区13个国家，共采样4065家企业。
报告结果点明：台湾高阶人力的薪资竞争力全面崩解，会向下挤压到包括中、低阶劳动人口；台湾未来几年实质薪资收入，很难大幅增加。
最新的调薪率报告，台湾也是倒数第三，输给所有东南亚国家，「3到5年间，如果我们持续这样的调薪率，我们将会落后这些国家，很快后就会垫底。」韬睿惠悦人才与奖励顾问咨询总经理魏美蓉惊呼，这是她在人资圈，从没看过的本地市场人才危机，在亚太地区台湾将沦为「低薪总经理」的聚落。
这份报告揭露了4个台湾职场工作者，不愿面对的事实：
事实一：高阶涨不动，低阶难以翻身。政大商学院教授、台积电前人资副总经理李瑞华提醒，由于高阶人才的移动性较中低阶为佳，因此，其薪资变动的趋势，是整体职场的领先指标。
事实二：「低薪总经理」成为常态。25年前，台湾还被捧为「亚洲四小龙」的时候，台湾的经济奇迹远远把印尼、马来西亚、泰国抛在脑后。但如今，相同职场位阶，台湾高阶主管的年薪所得，平均值竟落后印尼、马来西亚逾5％。
事实三：加薪幅度吊车尾，看不见未来竞争力。2014年台湾的调薪率为3.8％，输给所有东南亚国家，连菲律宾都有6.8％水准。2015年，台湾调薪率可望上调至4.1％，但仍追不上邻近各国。
事实四：科技新贵不再是高薪代名词。台湾科技业在金融海啸，以及实施员工分红费用化之后，高阶年薪表现排名不断下滑；2014年，台湾科技业事业群高阶主管的平均年薪仅新台币400万元，排名倒数第二，仅比产险业略好一些。
到底是老板抠门，还是我们竞争力不如人？
中华经济研究院院长吴中书认为，低薪成因复杂，产业结构是必须考虑的关键因素。台湾企业九成以上是中小企业，对老板来说，经营规模有限，却得面对高风险，所以一旦自己可以主导，就不需要高阶人才，获利时则倾向保留盈余做为应变。
更糟糕的是，台湾社会居然长期弥漫着一股环绕着「低薪却满足」的幸福感。虽然长期低薪，但除房价以外，整体物价水准尚称平稳，根据主计总处统计，过去10年台湾消费者物价指数仅微涨1.41％，低于韩国的2.9％。低薪、低物价，造就近10年的「痛苦指数」亦低，最不痛苦的排名在亚太区仅次于新加坡，反而是高薪的香港、韩国，痛苦指数都超过台湾。
对此，吴中书认为，这绝不能以「小确幸」视之，而是国家竞争力衰退的重大警讯！它反映了产业创新能力不足。如果因此「自我感觉良好」，自然不会在未来人才的准备上，看出我们有太惊艳的努力。
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