今周刊／薪资大崩盘！台湾派遣工比外劳还弱势
文／今周刊
前言：不只企业爱用派遣工，连政府也大量进用，10年来台湾薪资倒退近6%！独家取得劳委会最新草案，揭露政府将取消派遣上限，冲击全台一千万劳工。
主计总处最新统计，今年的实质平均薪资三万六千元，一口气倒退回十六年前的水准，还比十年前少六％，更让人担忧的是，除了「22K」之外，「派遣」已经成为拉低台湾薪资的主要原因之一，国科会调查派遣平均薪资，只有二万六千八百元，是另一个箍住年轻人薪水的魔咒。
法律上，要派公司不用支付派遣工保险、奖金、休假等福利，甚至资遣派遣工时，要派公司连资遣费都不用出。派遣工也没有任何升迁管道，他们连名片也没有，因为公司根本不承认有这些员工，像用完的宝特瓶，喝光后就丢回给派遣公司资源回收。
二○○八年金融海啸后，台湾的派遣人力大幅增加。学者及劳委会也统计，临时性或派遣劳工人数从○二年的七万多名，暴增了七倍，到去年的五十七万名，早就超越外劳的四十万名，但他们的工作，甚至比外劳更没保障。
不只是民间企业爱用派遣，更夸张的是，政府竟然才是全国最大派遣户，而且还用低于合理薪资三到四成的超低价，让台湾的薪资更进一步崩坏。根据监察院前年调查政府派遣劳工问题时发现，农委会及所属机关派遣劳工达2803人、经济部有2433人、教育部有1174人，高居各部会前三名。整个中央机关，派遣劳工竟超过万人。
政府单位的人力需求，大量采用「价格标」，于是派遣公司为了得标，自然就压低「商品」的价格，派遣工这些「商品」，也就愈来愈不值钱。
政府用低于市价四成的低标大量采购派遣工，在政府单位当过五年派遣工的谢先生感受最深。他在法务部待过五年，换过三家派遣公司，政府一开始从一人月薪三一五○○元开始招标司机，后来降成三万元。派遣业者的利润被压缩，因此向派遣工抽取的「介绍费」也逐年增长，变相压榨劳工。
「原本一个月派遣公司要抽七千五百元，但每换一家，条件就变差，」派遣公司找到各种名目向派遣工抽钱，「最后连劳保、健保都几乎可以从我们身上扣回来，一个月活生生抽掉一万元。」薪水愈做愈少的谢先生，最后因难以忍受而辞去派遣工作。
劳委会新草案拟取消上限！大开门户 冲击全台一千万劳工！
《今周刊》独家取得九月六日最新修正版的《派遣劳工保护法》草案，赫见第二十三条分为甲案和乙案，当乙案规定派遣工不得超过企业员额四○％时，甲案却是「不规范要派单位使用派遣人数比例限制」。「劳委会打算取消上限，觉得如果订定上限，反而会『鼓励企业用尽派遣员额』，增加派遣人数。」林佳和说。但是，这种解释实在难以说服劳团，孙友联就大力指责劳委会打算取消上限，再加上只针对保全、医疗等少数产业禁止派遣，根本是为了方便政府自己大量使用派遣订出的法律，等于是大开门户，「让企业和政府派遣于法有据，正职工将全面被取代！」他担忧地说。
一向「自我感觉良好」的总统马英九，日前虽也为年轻人的低薪问题「感到歉疚」，却没有发现当他追求台湾经济成长时，极速成长的派遣工市场，恶化的劳动条件，已让多少台湾年轻人失去梦想？面对派遣魔咒，恶化年轻人的低薪问题，马总统不应该只有歉疚，而是正视面对，整个社会更不该再冷眼旁观。派遣法规最后定案究竟如何走，又会如何冲击拥有一千万劳工的劳动市场？…【全文请见今周刊875期 】
编按：本文摘自9月25日出刊之《今周刊》875期封面故事「台湾薪资大崩盘」，同期内容除本文外，并有「日本派遣泛滥 经济长期停滞帮凶」、「五大解方 终结人力派遣乱象」等系列报导，更多内容请参阅875期《今周刊》。(尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：今周刊875期 http://www.businesstoday.com.tw 谢谢！)