比外劳还不如? 护理人力大崩盘谁该负责？
马总统在上一任选举前承诺1：7护病比，至今没有兑现；竞选连任前保证4床1护改成3床1护，要到2013年实施。
卫生署修订医疗机构设置标准，企图用评鉴要求医院加人，但所有人都知道这是演戏。监院报告指出：「为符合标准，各医院会在评鉴前二周关病房或少收病人降低占床率，等评鉴结束，病房里立刻收满病人。」
其次，评鉴标准迄今没有订定夜班护病比。现在大夜班一个护理师照顾20个、甚至63个病人，让监委尹祚芊担心「沈痛、辛酸的压榨实况会继续上演」。
以2009年为例，健保给付护理费约为199亿元，换算后平均每位护理师每月拿到的费用是17,717元，不及平均护理人事成本四成，正好给医院拿来做少聘护理师的理由。
为了减轻护理师荒，健保局从2009至今年共编列36亿元，想用于「提升住院护理照护品质方案」，却没有监督检查钱是否真的用在护理人员身上。护士护理师全联会抽样调查发现，医院拿到的专款只有31％给护理部使用。劳委会则说他们查到违法医院就罚钱，但似乎医院没有在怕，显然内容有蹊跷，一位护理师质问。
例如，医院经营者为降低人事成本，并没有诚意多聘人力。前卫生署署长杨志良在《拚公义，没有好走的路》强力主张，医院缺人就该补，人力不足，评鉴就应死当。2006年卫生署要修订提高医事人力设置标准，「但台湾医院协会竟以医院经营困难为由，反而要求降低人力标准，…说出这种倒退且危及医疗品质的言论，我真觉得匪夷所思。」
但医院为多拿一些健保给付或增加声望，做好表面功夫钻漏洞通过国内外评鉴，「我可以很负责任地说，通过JCI国际医疗品质认证的医院，多半作假，」杨志良说。
缺护理师，医院关床，急诊更壅塞，医疗品质受重伤
医院若继续压榨基层护理师，就只能眼睁睁看着优秀的人出去当导游、保险员、美容师。医院持续陷入招募、训练新人、找不到人的恶性循环，最终是病人倒楣。
护理人员短缺的影响，不是只有关病房、延手术，更重要的是医疗品质与病人安全。想想看，用欠缺技术经验的护理新手去照顾插管用呼吸器或车祸脑伤的病人、睡保温箱的早产儿…，谁能保障照护品质？
护士护理师公会全国联合会理事长卢美秀警告，护理人力短缺已严重到变成国安问题，亟待政府、医院重视处理，否则最大受害者是病人。
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