打爆22K！好市多用电脑自动调薪 员工薪水永远比同业高
▲好市多每年加薪，员工薪水永远比同业高。（图／资料照／记者张一中摄）
美式大卖场好市多（COSTCO）来台19年，目前已开设12间分店，并于明年初在台北新庄再开一家，预计将吸引众多人潮，推升业绩成长。然而，好市多能在台湾受到如此多人喜爱，除了长年主打宽松退货政策和引进独家商品外，其也非常照顾员工，更是全台湾唯一利用电脑自动调薪的公司，每年调薪约10%。
台湾好市多曾创造许多世界第一，业绩统计一年约有600亿元，且在台湾的12间店中竟有3店挤进全球营收前10名，包括台北内湖、中和店和台中店，其中内湖店甚至仅次于南韩首尔店位居第二。根据统计，台湾好市多退货率只有2%，消费得采会员制，但全台续卡率却高达9成，预估每开1间新分店，就能增加20%业绩。
据《今周刊》报导指出，好市多每家店平均雇用员工约400人，以单位人力计算虽比同业精简，但薪水却傲视其他量贩店，例如以正职员工最低时薪178元计算，最高可达260元，换算下来约为同业的2.25倍。除了直接给高薪，好市多每年还会做薪水调查，更为了留住好人才用电脑自动调薪。
以台湾好市多为例，时薪员工每满1040小时，电脑就会主动调高一职等，时薪约加7〜9元，等于每年调薪10%，且若其他量贩同业追上薪水，好市多就会调高。另外，人才升迁管道也很透明，内部升迁率甚至达到90%以上，这当中有不少分店的店长都从基层做起，年资超过15年以上。
比起一大堆福利政策，好市多直接给员工好的待遇，和透明的升迁管道，借此留住资深干部，降低员工流动率，更有助于凝聚公司的向心力，所以该公司从进军台湾以来，几乎没有人会被其他量贩同业挖走。