不敢期待薪水高于22K 毕业生焦虑怕没人要
校园征才3月起跑，台大场共有210家厂商参加，求职网业者针对即将踏入职场的求职者进行调查，发现学历严重贬值，有一半台大毕业生会被质疑眼高手低，新鲜人还没毕业，就感受到就业市场的严峻，虽然开年后转职潮更较前三年旺，却仍无法纾缓毕业生求职的焦虑，甚至对第一份薪水的期待都低于3万。
据业者调查，开年之后转职潮热度较前三年旺，职缺数也较去年同期成长一成，但似乎还是无法纾缓毕业生求职的焦虑，有近九成的毕业生打算立刻踏入职场，约一成打算进修，相较于2012年毕业生有七成打算毕业后先就业、两成八打算进修，显示2013年的毕业生求职的积极度超越2012年。（面试时，看长官脸色应对进退非常重要。示意图／东森新闻提供）
但在22k议题炒作下，俨然被企业做为薪资定锚依据，低薪时代短期内无改变可能，在起薪大不如前下，职场新鲜人对于薪资的期待值也跟着下降，深怕设定太高会无法被雇用，有六成七的毕业生期待薪资在三万元以下，期中期待薪水比率最高的部分，是两万二到两万五之间，看出22k效应至今依旧发酵。
职场新鲜人想摆脱低薪22k，yes123求职网发言人黄玉龄认为，在无法等待大环境改善薪资水平下，建议求职者积极强化自己的专业实力，多元化混合型(双背景)的人才，在稀有性以及竞争力提高下，才能得到更好的起薪；另外，也建议这些即将踏入职场的求职者，可以根据过去的资料，放宽自己找工作的期限，免得让自我的高期许反倒成为最大的压力。