22K魔咒消失!调查:大学毕业生起薪28K 创11年新高  

毕业季即将登场,意味着又有一批新鲜人准备投入职场。(图/取自免费图库pexels) 记者叶佳华台北报导

毕业季即将登场,意味着又有一批新鲜人准备投入职场。根据人力银行调查,今(2018)年有高达9成7的企业表示,有意愿聘雇应届毕业或刚退伍的新鲜人,其中在薪资方面,企业平均愿意提供有学士学历的新鲜人起薪为2万8194元,创下2008年以来新高,显示出「22K魔咒」已逐渐消失

yes123求职网今(1)日发布「毕业季新人招募与求职早鸟族调查」,结果显示,今年有高达97%的企业表态,「有意愿」聘雇应届毕业生,该比例不但高于去年的95.7%及前年的93.9%,「雇用意愿」更创下2008年以来的新高。调查显示,今年企业预计招募新人人数平均落在12.3人,也略高于去年的11.4人。

对此,yes123求职网发言人杨宗斌分析,因为随着景气回温,不论是扩编、展店,或是「汰弱留强」,公司都需要新血加入团队;同时属于83年次以后的役男,役期缩短为4个月,等于最快下半年就能投入职场,因此,企业也乐意给毕业生或刚退伍的求职者一个机会

至于企业愿意给予社会新鲜人多少薪资?调查显示,今年企业对毕业、拥有学士学历的新鲜人,平均愿意提供的起薪是2万8194元,创下2008年以来新高,相较于去年的2万6619元,多了1575元,等于增加5.9%的幅度

若毕业生顶着「名校」或「研究所」学历,是否在薪资有加分作用?调查也指出,若出身于台大、政大、清华、交大、成大、台科大、北科大等校,企业平均愿意给的起薪为2万9533元,较去年的2万7810元,多了1723元,也创下5年以来新高;比起一般学士学历的2万8194元起薪,也高出了1339元。

而企业对于今年毕业且拥有研究所学历的新鲜人,则平均愿意给3万779元的起薪,相较于去年的2万8625元,多了2154元,等于增加7.5%的幅度,也创下11年以来新高。

杨宗斌认为,不管是学士或研究所学历,新人起薪与过去4年相比,已明显反弹。企业若计划扩点或争取订单,从今年毕业季开始,势必有人力补充需求,甚至引发「抢才效应」;同时要抗衡海外工作的「磁吸效应」,因此薪酬水准更不能差同业、外商太多;再加上今年初基本工资月薪已提高到22K,在「比价效应」之下,新鲜人最怕的22K魔咒消除,因此唯有拉高起薪,企业才能抢到人才。▼大学应届毕业生求职 。(资料照/记者张一中摄)