钟文荣／低薪魔咒：失去未来的大学毕业生

▲台大毕业典礼，许多的社会新鲜人即将步入职场。（图／台大提供）

文／钟文荣

六月是大学毕业季，部分社会新鲜人即将步入职场，然最近景气下滑，大学生还是很关切毕业后到底值多少薪水？只不过大学高学历低薪化早已经是不争的事实，敢在履历表上勇敢写下高薪的期望待遇，想必也是极少数，另一些大概就是不知行情与不知量力的奇葩。

中研院院士郭位在他最近出版的新书《高等教育怎么办？两岸大学心件的探讨》一书中就指出，22K是台湾均贫的符号，而台湾22K的问题却是源自于「高教理盲」，言下之意是指大学内的劣质教学与研究、大学数量不断扩与学非所用的危机，才是低薪的源头。

郭位院士所指的大学理盲也是不争的事实，低薪与不具竞争与只看论文产出量的学术与教学环境，以及以供给导向的大量标准化制造的大学毕业生，在市场供过于求的现实条件下，能值多少钱，想必也是心知肚明，22K只是一个代名词罢了。

举劳动部最新公布的薪资指出，大学毕业新鲜人去年平均经常性薪资为27,655元，虽比前年增加了400多元，但仍比2000年的2,8016元少，而且学历愈低者，薪水增幅愈高，国中以下学历者增幅甚至高于大学及研究所。

名目薪资的倒退，与负薪资成长率似乎证明了高教学历贬值的问题，如果考量物价成长率之后，大学毕业生薪资负成长的问题只会更加明显，实质薪资不但愈来愈低且毕业后马上面临偿还学贷的压力，生存条件真的是难上加难。

高教的失衡与失控是教改的产物，恶果已然出现，最后爆发是少子化后大学的关门潮，这有点像《第五项修练》这本书中提到的「啤酒游戏」（Beer Game）。在啤酒游戏中，透过整个供应炼系统产生放大作用，即首先是大量缺货，订单都不断增加、库存枯竭、缺货不断增加，但等到订货单大批交货时，新收到订货数量却开始骤降，这也就是供应链中著名的长鞭效应（Bullwhip Effect） 。

教育本身也是一种供应链，当初预期大学松绑，大学生来源增多所造成的需求增加，就会扩大供给广设大学与研究所，最后失衡的引爆点就是少子化－根本不需要这么多的大学，但教改当初难道不知道这个结果吗？这当然是军备竞赛下的结果，当其它竞争学校都已经升格大学时，专科学校也会有压力升格，供给扩张的结果，就会产生爆量的大学学位供给。

几十年前，大学学位是一个人生的稀有财，但如今的社会，一个人拥有硕士和博士学位一点也不稀罕，又如何让学士学位成为稀有的资产呢？高教急速膨胀，供需失衡的结果加上品质低落，很简单的经济推论就是大学生低薪化，当年我大学毕业的起薪大约30K，现阶段名目薪资已经落后了二十年，考虑通货膨胀因素后，实质薪资岂止落后二十年？

这失落的二十年，苦果去必须由现在的大学生来尝，少子化加上人口老化，当今大学生的扶养压力恐怕不亚于现阶段在1960到1970年代五年级生，而五年级生又刚刚好是这些社会新鲜人的父母辈。未来，他们不要养自己，还得养上头这一群老人，他们还敢有下一代吗？

低薪的问题其实不能完全与生产力画上等号，统计发现，在1997年前台湾薪资与生产力大致上是一致的，然劳动成本指数自1999年后开始低于100，代表劳工的生产力大幅领先薪资，而自1999年后台湾的劳力成本比1998年前还相对便宜。这印证了一个事实，台湾劳工的生产力高，但薪资相对是便宜很多，更印证另一个事实是当经济愈成长，劳工生产力愈高，生产成本愈低，但薪资却相对不升反降的诡异现象。

离歌声响、凤凰花开，又送走了最新一批的毕业生，当学生每每问我手上有一叠证照是否可以加薪时，我很想坦白告诉他们，学位已经供过于求，难道手上这叠大量配合制造出来的证照难道不会也供过于求吗？只求数量不求品质的能力究竟够帮助多少竞争力，大学通识经济学简单供需的理论不就把答案摆在眼前了吗？

●作者：钟文荣，科普经济学作家及资深产业分析师。经常四处卧底探究百姓生活，把枯燥的经济分析转成民众能懂的文章，以上言论不代表公司立场。88论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor88@ettoday.net