经常性薪资只增6161元 民众无感
主计总处预估，今年全年经济成长率可达5.1％，学者甚至预估，第2季经济呈「双位数」成长。图为正在逛卖场的消费者。（本报资料照片）
台湾首季GDP达8.16％，创逾10年新高，出口、投资优于预期，主计总处预估，今年全年经济成长率可达5.1％，学者甚至预估，第2季经济呈「双位数」成长；但民众对经济成长率「无感」，因景气再好，似乎不会反应在薪资调整上，因10年以来，逾811万名受雇员工经常性薪资仅增加6161元，累计增长幅度仅有17％，完全跟不上物价与房价涨幅。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆分析，台湾长期处于「国内接单、海外生产」的三角贸易，即使GDP成长，却对工作机会、薪资成长贡献不足，导致经济景气与就业市场的关联性脱钩，实质薪资成长「倒退噜」。
薪水成长 被房价追着跑
辛炳隆点出，实质薪资有成长，却赶不上与民众感受最深的外食、房价（含租金）涨幅，国内消费者物价指数（CPI）看似平缓，但房价、房租涨幅就快失控，小吃店除支付高涨原物料外，还要应付上涨房租，这些成本全转嫁到民众身上，加上民众每月要缴纳房贷、房租，对物价涨幅感受最深。
值得注意的是，近2年台商回流，资本形成（公营与民间投资）成长增加，辛炳隆认为，厂商机器设备投资后，约要2、3年的建厂时间才会反映在人力雇用上，简单来说，今年首季经济高速成长，对广大受雇员工来说，工作机会、薪资谈判等实质回馈，会有2、3年时间递延效应。
人力专家杨宗斌表示，华航机师染疫延烧到饭店群聚，加上国际疫情混沌不明，今年企业在调薪、发奖金的意愿上依旧保守，加薪尚未恢复到2019年「疫情前」状态。杨宗斌指出，企业「齐头式」加薪仍属少数，若获利随经济成长，会多发「非经常性」薪资的「奖金分红」，当作公司留才、揽才主要工具，只是这部份报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」，不能视为长期保证。
上班族薪资没有大幅好转，股市却不断创新高，不少上班族只好靠投资理财，替自己赚点奖金，而类股轮动下，电子股、航运、钢铁、金融股雨露均霑，这波首次进场的年轻投资人，几乎都尝到甜头。惟国泰证期研究部分析师蔡明翰认为，台股吸引年轻族群、新手加入，学习适当投资是好事，但若经验不足、短线当冲操作，就可能抓不准退场时机、陷入风险之中，建议新手以ETF、定期定额操作为首选。