被通膨吃掉 实质经常性薪资仅年增0.14％

基本工资委员会审议结果上周五出炉，自明年元旦起基本工资「连八升」。图为9月8日全国产业总工会等劳团在劳委会大楼外集结抗议。（郑任南摄）

基本工资委员会审议结果上周五出炉，自明年元旦起基本工资「连八升」，时薪、月薪增幅分别为4％、4.05％，与明年度军公教调薪的4％差不多；即使基本工资年年调升，根据主计总处统计显示，我全体受雇员工1至6月经常性平均为4万5357元，较去年同期增加2.47％，近8年来的经常性薪资平均呈2％低速成长，如果考量通膨因素，实质经常性薪资年增率仅有0.14％。

1111人力银行公关经理曾仲葳指出，基本工资上涨主要是照顾边际劳工的生活，但对于多数上班族来说，并没有实质受惠，反而受到通膨物价上涨，薪水变更薄；以今年上半年实质经常性薪资仅增加0.14％，意味多数上班族的实质购买力没有增加。

据统计，近年来基本工资调整以4％至5％最常见，仅新冠疫情爆发、2021年基本工资时薪、月薪调幅1.3％、0.8％最保守，即使有基本工资推升，经常性薪资的调升也仅介于1.39％至3.02％之间，若遇上去年2.95％的高通膨，实质经常性薪资更倒退0.1％。

人资专家杨宗斌表示，明年基本工资调涨会照顾到「边际劳工」，时薪的提高有助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善其经济状况；不过，根据先前各家人力银行调查显示，75％上班族直言，今年薪水完全停滞不动；也有44.1％企业坦言，基本工资调涨会降低征才意愿。

杨宗斌分析，今年经济成长率面临「保一」挑战，景气属于「外冷内热」，但面对内需服务业持续缺工，仍需要调整工资来解决人力问题，政府要兼顾到经济情势与劳工购买力；最佳状况应该是，最终「薪资涨幅」大于「物价涨幅」，代表「实质购买力」增加，使得调薪机制「正向循环」到内需经济。