高学历当道 中石化新进职员逾8成大学以上
▲中石化以优于环评为目标，扩大对高学历、高科技人才的需求。(图／翻摄自中石化官网)
为改变过去大众对石化产业的三高–高污染、高耗能、高排放的印象，加上大陆如东厂第一阶段建厂计划的启动，中石化不仅今(2014)年人才招募规模将更胜以往，同时，也增加对高科技、高教育程度人才的需求，迄今新进员工中大学及以上程度者占比更超过8成。
根据统计，中石化去年新进人员共269位，其中，近七成为大学及以上程度者，包含127位的学士以及61位的硕博士，中石化表示，由于如东厂第一阶段建厂启动，今年人力需求将扩大，截至4/22止，已招募了65位新进员工，其中，58位、超过8成都是大学及以上程度者，改变过去民众对于石化等于黑手的刻板印象。
尽管没有电子以及金融业的亮丽外表，但由于传产受景气波动影响较小，且福利薪资都有一定以上的水准，因此，传产业人力有着低流动率、高平均年资的特性，中石化内部透露，公司员工薪资水准在石化同业常年薪资水准调查中，位居中上，且除了优渥的本薪外，公司每年都会依业务目标的绩效达成情形，除了发放绩效、年终奖金外，还会进行调薪。
「中石化不欢迎大锅饭！」中石化高层强调，公司所有人员均依规定进行绩效考核，每年绩效优异者将予调薪或升迁，据了解，调薪幅度高达10%者不在少数，且中石化员工平均年资超过20年、30年的也大有人在，显示在福利薪资等优渥条件下，员工对公司的向心力十足。
中石化表示，大陆南通如东厂区首期第1阶段投资案已于上月底获投审会通过，将投资59亿元，预估2017年产能可开出10万吨的粗苯加氢、15万吨的环己酮以及5万吨的尼龙等，为了优于两岸环评标准，并提升产品附加价值，中石化持续投入产品研发、垂直整合等项目，因此，员工是公司相当重要的资产，今年中石化将进一步扩大征才、育才。