人力短缺招工难 台商拚自动化

传产业台商表示，台商最能感受大陆劳动市场的转变，导入自动化是大势所趋。图为台玻成都玻璃有限公司作业情形。（中新社）

「东莞这边劳力密集的产业慢慢消失中，很多移到东南亚或内陆，约5年前东莞就大力鼓励工厂自动化，提出自动化投资方案，政府有补助30％至50％不等税收抵扣。」一位在东莞打拚超过20年的传产业台商表示，台商最能感受大陆劳动市场转变。

北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾预估，从2022年开始，大陆劳动力人口每年都会减少1000万左右，而且将持续15年。因为1962是大陆生育高峰期的开始，到2022年，1962年出生的人开始进入退休年龄。

劳动人口下降，是大陆经济发展过程中不得不面对的现实。实际上，趋势已发生且不可逆转。统计显示，2012年末，大陆15-59岁劳动年龄人口约为9.4亿人，占总人口比重为69.2％，这是在多年增长后的首次下降。

大陆人社部预测，2020年后，16-59岁人口减幅加快，到2035年将在8亿人左右，到2050年降到7亿人。人社部并称，从结构看，就业矛盾更凸显，「招工难」与「就业难」并存。

大陆原本「世界工厂」的地位，因劳动力优势不复存在，不是转移到其他新兴市场，就是使用人工智慧和机器人，参与第一、二产业，可预期未来所有的粗活、重活都会让机器来干。

「2008年我们建新厂时就导入自动化，所需人力较旧厂少了一半以上，也不全为了减省人力，还为了安全与品质要求。」上述东莞台商表示，现在自动化程度约80％，后续还会把最后段的包装也改成自动化，人力还可再降2-3成，「因为这工作较耗体力」。

台商电子代工大厂近年也已积极自动化，江苏昆山政府宣传部曾在2016年对外发布，富士康已经利用机器人技术，将昆山工厂的员工人数从11万减少到5万。当时的富士康董事长郭台铭也表示，10年之内富士康工厂47％的组装工作会被机器取代，公司已经有了关灯生产的工厂。

昆山市政府当时还估计，约有600家企业有计划效法富士康，以机器人替代人力。包括富士康在内，2015年就有35家昆山台企在人工智慧技术上投入了人民币40亿元。

大陆劳动人口下降，除年轻人不想结婚、不生小孩外，年轻人就业有了新观念，更多人愿意从事第三产业服务业，搞直播，做网红，多数都已经不再从事第一、二产业，宁愿送外卖，也不愿进工厂。

「我们工厂老员工占了70-80％，工作满10年的有50％，这些人待得下来，福利也不可少！」上述东莞台商说，现在招工不仅要包吃包住，包五险一金，夏季有高温津贴。基本上员工宿舍都要有空调，以前一间住6-8个人，现在顶多2-3个人，而很多公司都会提供房租补贴，员工拿住房补贴在外租屋，基本一人一室。提供升迁及加薪机会也很重要，大学毕业基本上可当到领班，月工资人民币5000元起薪，每年还有10％的加薪幅度。