7、8年级生宁可薪水低 上班也要玩脸书
随着网路时代的兴起，上班这件事已不见得是要正襟危坐在办公室内才能完成，美国时代杂志(Time)就引述行销传播集团 Euro RSCG Worldwid所列出的2012年12大趋势，其中之一就是Y世代将颠覆朝九晚五的上班时间，Y世代指的是出生于1982至1993年间的人，以台湾的情况来看，就是7、8年级生；而这群人还有个很特别的地方，他们重视工作能否允许使用社交网站，更胜于薪水的多寡。▲对7、8年级这群Y世代来说，宁可薪水低一点，上班也要可以玩脸书。
目前在企业界普遍出现一个新现象，企业开始了解到让员工利用零散时间处理公事、远距离办公，以及调整传统朝九晚五工时的好处，因此以往每天工作8小时的固有规定，可能很快就会走入历史，英国伏德风(Vodafone)近来的一项调查就显示，有9成企业主允许员工弹性工作；值得注意的是，企业主会创造出弹性的工作时间和地点，主要是由于发现这将更符合经济效益，并非员工的要求。
而之所以会令企业主有这样的体悟，最主要就是Y世代所带来的新思维，因为他们多不希望跟父母辈在相同的环境、条件下工作，所以在新科技与全球工作场域的动态变化下，企业开始为包括Y世代在内的所有员工弹性安排他们的工作。根据商业及职业妇女基金会(Business and Professional Women's Foundation)的估算，到了2025年 ，全球劳动人口有75%都是Y世代。
虽然有很多企业忧心，没了传统规章，员工将容易分心而无法全心投入工作，导致生产力下降，但事实上结果却是完全相反，因为企业主如果能够信任员工，将会有更多员工愿意忠诚的为公司付出，效率也会随之提高。一名公司的经营合伙人就指出，现在的员工已经把个人和工作结合起来了，不在公司不等于没在工作，甚至他们常常回到家都还在工作。
以下3点就是企业愿意采纳弹性工作地点以及时间的3大原因：
1.Y世代员工相当无法接受上班时间不能上脸书(Facebook)。根据思科(Cisco)的互联世界技术报告(Connected World Technology Report)指出，超过半数的Y世代员工在挑选工作时，优先考虑的是能让他们使用社群网站的工作，而不是薪资的高低
2.Y世代员工觉得具弹性的工作地点，会比薪水的数字来得更重要。人力资源公司Mom Corps的一项研究显示，37%的Y世代员工宁可薪水少一些，也希望能拥有更弹性的工作。
3.Y世代员工已经把工作和科技结合在一起。事实上，由于网路的无所不在，不管对哪个世代的员工来说，所谓朝九晚五的工作模式似乎只是一个没意义的数字，因为没有人可以完全脱离工作。