这4种员工易被资遣你在列吗？
疫情让经济蒙上一层阴霾，两岸景气不佳，企业裁员现象频发生，台湾人力银行观察，无论大陆还是台湾，情绪管理不佳、容易和主管发生冲突、配合度差、生平无大志对职涯欠缺规画、没有抱负感等特质的员工都容易被资遣，此外，就职于「可有可无」、技术性层次低岗位的员工也容易被取代。
两岸企业裁员最爱找哪种特质的员工「开刀」？104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，从人资主管的角度来看，一方面EQ（情绪商数）差、容易暴怒和主管发生冲突的员工；另一方面是配合度差，主管交办事项总是摆出怠惰、消极、散漫态度的员工都容易面临资遣或减班休息的危机。
1111人力银行总经理何启圣认为，第一种，生平无大志，对自身职涯较欠缺规画；第二种，内向不擅长表达；第三种，不积极没有抱负感，这包括员工的工作绩效和处理事情的态度；第四种，业绩表现和业务能力「平平」，这四种员工容易被资遣。
钟文雄说，他印象最深刻的一个案例是一名在化工公司任职的化工博士，工作两年后被公司资遣，化工博士自视甚高，被资遣后就一状告上法院，但一审、二审、三审皆败诉，据了解，该公司支付高额薪资给这名化工博士，但博士两年在职期间都没有做出成功的研究专案，即使勉强做出研究，学校教授评价也都一致认为，他的研究价值不是一个博士该有的水准，因此资遣他，而最高法院判决也认为，该名博士工作表现对照其薪资待遇并不对等，并不是能力问题，而是这名博士本身没有投入在工作上，因此资遣是「刚好而已」。
至于年资较浅的员工、应届毕业生，还是薪资和年资相对较高的员工比较容易被资遣？钟文雄坦言，这两种都有可能被「下手」，菜鸟或年资高、薪资高但并不是位居高阶主管要职的员工都容易被裁；何启圣则认为，一般来说，薪资和年资较高的员工较易被裁，这类员工遭遇裁员减薪的危机意识较强。