全台产业薪资M形化 恐加剧
台积电调薪20％，但观光、饭店、餐饮、服务业，薪资本来就偏低，台湾薪资结构恐加剧「M形化」。（本报资料照片）
晶圆代工龙头台积电将全面调薪20％，科技业人才竞逐砸重本；但人力银行提出忧虑，科技、金融产业支付能力强，过往已是加薪幅度较高的产业，但今年受疫情影响的产业，像是观光、饭店、餐饮、服务业等，薪资待遇本来就偏低，疫情下部分企业还放无薪假，薪资结构恐有加剧「M形化」的趋势。
台积电因应南科扩产需求，今年征才人数高达8000人，104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄预期，台积电明年征才动能也将维持目前水准，由于科技人才有限，必须给予更优渥的薪资，才能撑起南科的人力需求。
他根据104人力银行线上职缺指出，半导体下游的封测大厂日月光近日在高雄开出研发、制程，具有相关学历或经历条件者，起薪有机会谈到6万元的水准，带动当地周边薪资整体向上攀升。
财信传媒董事长谢金河昨透过脸书表示，台积电大方宣布调薪，一口气调升20%，可带动产业的加薪效应，效果远大于最低工资审议。
不过，受疫情影响，钟文雄表示，电商普及压缩电话行销人员的业绩，电销人员年薪总额大降27%，是疫情下受创最深的「惨业」；身处疫情重灾区的来包括西点、糕点师、中餐、西餐厨师等，今年的年薪皆为负成长。
政治大学劳工所教授成之约表示，观光、餐饮服务业人才供给太多、教育结构僵化，是服务业薪资难以提升的主因，而薪资结构M形化的加剧，对未来有贫富不均、社会对立等后遗症，是值得重视的问题。
104人力银行近日公布最新《薪酬福利调查报告》，4大产业中，知识密集服务业调薪幅度最多、达3.2%，电子制造业、一般服务业2.8%，传统制造业薪情最差，调薪率仅2.7%，整体产业调薪为2.9%，创近5年最低的一次。