每5人就有1人离职　护理人员的血汗劳动真相

▲台湾护理产业工会理事长卢孳艳指出，护理人员离职率平均达15.8%，其中应届毕业生离职率更高达21.3％，等于每5人就有1人离开，在在显示出护理人员严苛的血汗劳动环境。（图／记者翁嬿婷摄）

记者翁嬿婷／台北报导

台湾护理产业工会理事长卢孳艳指出，根据「103年医疗机构护理人力现况调查」显示，护理人员离职率平均达15.8%，其中应届毕业生离职率更高达21.3％，等于每5人就有1人离开，在在显示出护理人员严苛的血汗劳动环境。

卢孳艳表示，台湾亲民的就医环境，其实是由一群被榨干的白衣天使，长期在高工时、低工资、高离职率压力下，苦撑过来的。政府近日高调推动「加薪四法」，试图营造加薪氛围以掩盖台湾低薪问题，但许多医院巧立「签约金」、「执照费」、「绩效奖金」等名目进行灌水，护理人员被变相剥削。

▲累倒的白衣天使（图／记者翁嬿婷摄）

长期关注台湾医疗劳动环境的卢孳艳与台湾劳工阵线秘书长孙友联，11日上午在立法院举行「黑幕重重」—护理师「加薪真相」记者会。表示卫福部提出的「提升护理人员薪资待遇与福利」等十大改革方案，因为监督制度不健全，不仅没能让25亿的护理专款补助金回馈到第一线的护理人员身上，更出现医院以「签约金」绑定就职年限，变相成为护理人员的卖身契。

台湾医护人员平均服务年资仅7.7年，10家医院9家缺护理师，有执照的护理人员目前仅有5成5留在临床照顾病人。相较于美国84.4％、加拿大94%的职业率，落差悬殊，台湾护理人员最高能达到1位护理师照顾16位患者的情况，是国际最佳医护比的2.5倍，更是离职率居高不下的问题所在。