不受尊重！ 9成2护理人员想离职
根据1111人力银行调查，目前竟然有9成2的在职护理人员近1年内曾萌生离意念头！分析背后原因，最主要是护理人员认为「医护人员不受尊重」（占比达70％），其次才是医疗体制不佳、工时超长等问题。
八仙乐园尘爆意外后，不只曝露公安问题，更衍生现行医疗体制的崩坏，突显出长期以来越趋紧绷恶劣的医病关系、医护人员过劳问题，尤其护理人员在第一线面对病患与家属不合理的要求时有所闻，诊间甚至有暴力频传，让护理人员几乎是不想做了！
据1111人力银行调查，有40.27％的在职护理人员表示，想换到其他护理相关工作，52.18％则想放弃护理领域、转换跑道，总计有92.45％的人在近1年内曾萌生离职念头。
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进一步分析护理人员想离职的原因，有70.02％认为「医护人员不受尊重」，其次则是「医疗体制不佳」、「工时太长／轮值班／随时待命」，分别占55.02％、49.22％，而「工作量多／压力太大（48.04％）」、「收入／付出不成正比（32.65％）」也是护理人员想出走的原因。
若将年资与年龄作交叉分析，从事护理工作5～7年者，最容易萌生离职意念，而欲当「护理逃兵」直接转换跑道者，则以从业7～9年的比例最高，且多数想往「美容美发／餐饮旅游」、「管理幕辽／人事行政」、「学术研究／教育师资」、「幼教才艺／补习进修」、「生物科技／化学制药」等领域发展。
1111人力银行副总经理李大华指出，传统观念中「护理工作」福利制度佳，工作单纯有保障，但随着健保制度上路，医疗资源的普及、高龄化社会来临以及近年紧张的医病关系，让医疗从业人员的工作量及压力大幅提升，压垮了从业者救人的热忱，不少第一线护理人员只能无奈转职或放弃护理工作。
因此李大华呼吁，各界应正视并尊重护理人员的专业与尊严，医疗照护需要完善的合理制度，医疗品质提升需要软硬体同时到位，如此才能确实建立互信的医病关系。