薪资成长M型化 专家吁揭露行情

专家学者呼吁，基本工资仅能带动边际劳工薪资，高所得劳工原本议价能力就较好，若要提升包括中所得劳工在内的整体薪资，仍要靠「工会团结权」及「薪资透明化」等才有机会带动。（本报资料照片）

据主计总处统计指出，10年以来最低所得劳工（所得最低10％）薪资成长达29.01％，最高所得劳工（所得最高10％）成长20.91％；但与此同时，中所得薪资仅成长14.35％，显示薪资成长M型化。专家学者呼吁，基本工资仅能带动边际劳工薪资，高所得劳工原本议价能力就较好，若要提升包括中所得劳工在内的整体薪资，仍要靠「工会团结权」及「薪资透明化」等才有机会带动。

值得注意的是，统计也同时发现，薪资成长较慢是30至39岁、教育程度大专，10年以来其薪资中位数成长分别仅11.41％及10.39％。

全国产业总工会秘书长戴国荣表示，低薪劳工受惠于基本工资调整，高薪劳工原本议价能力就较好，中所得劳工因为技术性、专业性未及高所得劳工，导致难与公司个别议价。

戴国荣认为，若要提升中所得薪资，仍要透过劳动教育、工会团结权、劳工董事、薪资透明化等措施，才能有效提升整体劳工薪资。

文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿说，中位数薪资成长速度较其他所得慢，代表薪资分配趋势并不是那么正向。他认为，若要改善整体薪资水准，可透过「薪资透明化」，包括要求所有雇主揭露求才薪资水准。现行《就业服务法》要求应揭露薪资或区间，但依指导原则规范是「宜5000元」内，且范围揭露应较现行的「宜5000元」少；前者可能要靠修法，但后者只要修正指导原则即可。

李健鸿表示，除了对外求才薪资全数揭露外，企业内部薪资也应揭露如前25％员工薪资、后25％员工薪资、中位数等，让员工知道自己的薪资位于公司何处，让劳工有工作选择权，雇主也能观察同业提供的薪资水准，如果工作内容相仿，薪资未跟上，招募势必会有问题，借此也能提高整体劳动市场的薪水。