职缺薪资揭露 劳团促取消上限

行政院经济发展委员会拟修正《就业服务法》，把薪资揭露门槛提高至5万元。（本报资料照片）

为了因应我国低薪问题，行政院经济发展委员会近日召开并提出薪资透明化，拟修正《就业服务法》把薪资揭露门槛提高至5万元。但有劳团指出，以国外经验来看，不如直接删除门槛，要求所有征才职缺都要揭露薪资，才是更积极的作法。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，或许把薪资揭露门槛提高至5万元已涵盖大部分职缺薪资，但仍应有更大胆的作为，直接取消上限。

行政院指出，金管会将要求上市（柜）公司在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳。孙友联说，或许上市柜大型公司因财务较为透明，可以借此管道调整薪资，但我国大多为财务不透明的中小企业，呼吁应透过鼓励工会协商以解决低薪。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛则说，当初立委提出4万元门槛时概念为基本工资的1.75倍，随着最低工资明年将调整至2万8590元、1.75倍约为5万元，因此修法才会建议调整为5万元揭露，至于是否要取消上限，则会再搜集各界意见及国外作法。

吴淑瑛提及，依现行就业服务法规定，薪资未达4万元职缺未揭露薪资可处6万元至30万元罚锾，若是揭露薪资涉及广告不实，则可处30万元至150万元罚锾。

此外，行政院也研议修正《就业保险法》、《公教人员保险法》及《军人保险条例》，让领满6个月育婴留职停薪津贴的双亲，再增加各1个月津贴。托育政策催生联盟发言人黄乔铃说，我国现行育婴留职停薪仍以女性请领为多，代表多数照顾责任仍由母亲负担，肯定政府提出政策支持双就业、双照顾，但与其增加育婴留职停薪津贴请领时间，不如将育婴留职停薪修改为亲职假、放宽申请时间至孩子8岁前，更有利男性参与育儿行列。