薪资揭露22K到39K「有写等于没写」 劳动部这招让雇主订明确
▲薪资未满4万元的征才讯息禁写「面议」，违者可处30万元以下罚锾。（示意图／记者张一中摄）
《就业服务法》去年11月底修正生效，规定薪资未满4万元的征才讯息禁写「面议」，必须公开揭露薪资范围，但实际上路后却面临资方把范围拉得很大，被质疑有写跟没写一样。劳动部劳动力发展署表示，已经接获超过20件陈情，近期将发出行政指导，希望雇主能将薪资范围订得更明确。
据了解，就业服务法第5条规定，雇主在招募或雇用员工时，职缺经常性薪资未达4万元者，应公开揭示或告知薪资范围，违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。不过新法上路至今已近3个月，劳动部却已接获20多件陈情，询问度最高问题为薪资区间拉多大才是合理。
劳发署就业服务组长陈世昌解释，目前还没有雇主违法事件，针对薪资范围标示疑虑，其实过去已经发函并以问答方式向雇主宣导，为了让雇主将薪资上下限订得更明确，劳动部近期研议发出行政指导，让征才者有格式可循。
陈世昌表示，雇主在薪资说明应标注领月薪、日薪、时薪或按件计酬，若是标月薪就必须载明薪资范围，建议格式如「制造业，作业员，起薪3万元至3万3000元」之类，雇主也可参考劳动部的「职颣别薪资调查动态查询」或「薪资行情及大专生就业导航查询网」。
他指出，台湾就业通网站资料显示，4万元以下面议的职缺都已经下架，目前职缺薪资区间的上限和下限距离，中位数为3000元，平均数5000元，将薪资区间拉得很大，例如月薪22k到39k为少数个案。