月薪低于4万揭露范围太大「有写跟没写一样」 劳部研拟1招来解套
▲《就业服务法》修正案上路近3个月，若月薪未达4万须公开，不得再写「薪资面议」，否则雇主可依法开罚6万到30万元。（示意图／CFP）
《就业服务法》新制从去年11月底正式上路，企业刊登职缺若未满4万元，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围，禁止写「面议」2个字，不过外界质疑雇主故意拉高薪资范围来规避，让求职者直呼「根本是法律漏洞，有写跟没写一样」。劳动部表示，从施行迄今确实有民众陈情，薪资范围过大是否合法，因此研拟以行政指导的方式，让薪资范围能够订得更为明确。
求职者在应征工作时，许多工作薪资都写「面议」2个字，不过《就业服务法》修正案上路迄今约3个月，劳动部劳动力发展署组长陈世昌表示，目前争议较大的问题在于薪资禁止面议，要求接露范围，但法律并未明订范围，因此曾接获20多件陈情，质疑薪资范围拉太大。
陈世昌表示，为让雇主将薪资上下限订得更明确，正在研拟发行政指导，举例来说，在填写制造业作业员的职缺时，将提供格式建议雇主标注是日薪、月薪、时薪或按件计酬，若雇主不清楚薪资水准，也可到劳动部的职类别薪资调查动态查询系统等查询。
另从「台湾就业通」网站资料观察，陈世昌说，自《就业服务法》修正案通过后，当时4万以下面议的职缺已全面下架，进行全面性盘点，每笔资料皆依规定揭露。此外，目前「职缺区间」中位数为3000元，换句话说，有一半以上的职缺，薪资区间的上限与下限是在3000元以下，至于平均值因容易受两边极端影响，因此平均数为5000元。