月薪没4万「禁写面议」还是一堆违规！ 新规上路20个月只抓14件
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台北市政府劳动局日前接获民众陈情，表示征才讯息薪资不透明，其实政府在2018年就修正《就业服务法》部分条文，要求如果职缺薪资未达4万元，企业就要公开薪资范围，否则可能挨罚6万至30万元不等的罚锾。然而，实际看看报纸或是人力银行网站，违规的老板还是一大堆。
大多数民众找工作，或多或少应该都看过「薪资面议」这4个字。虽然《就业服务法》修正条文已经在2018年上路，但执行20个月，却还是有许多企业主游走在灰色地带，甚至干脆违规；根据《东森新闻》报导，某业者想聘请杀鱼工，征才广告写着凌晨1时至上午9时、薪水面谈，实际致电询问，起薪只有2万7000元，刊登的广告显然与法规不符。
▲报纸征才广告项目多，但还是有部分业者未依规定明确写出薪资范围。（图／记者黄翊婷摄）
人力银行网站方面，也有SPA业者诚征美容师，薪水区间却写着2万4000元至8万元，区间跨度多达5、6万元。然而，大多数民众觉得征才写明薪资是好事，老板们却有不同的担忧，在西门町经营小笼包店的廖姓老板坦言，即便愿意公开月薪是3万5000元，但怕员工会互相比较，觉得在网路上看到的薪水和实际应征的不一样，到时可能会产生心结，进而影响到工作气氛。
不过，根据劳动部的统计，薪资面议新规上路20个月，地方政府仅抓到14件，总计开罚44万元。如今台北市政府劳动局接获民众陈情，局长陈信瑜也出面建议业者薪资揭露的写法，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额（例如月薪3万元）、区间（例如月薪3.2万元至3.5万元）、或最低数额（例如月薪3.8万元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示之用意，如果薪资未达4万元却没有讲清楚，可能会面临6万至30万元不等的罚锾。
▼台北市劳动局建议雇主薪资揭露的写法。（图／台北市劳动局提供）