月薪不到4万禁止「面议」 9成3上班族一面倒赞同
▲针对月薪低于四万不得面议,有高达9成3的上班族一面倒赞成。(示意图,图/CFP,下同)
立法院日前审查《就业服务法》部分条文修正草案,初审通过薪资4万以下职务须公开薪资级距,不得再写「面议」。对此,人力银行针对上班族进行调查,发现有高达9成3的受访者几乎是一面倒的表示赞同,显见薪资透明化已是小资上班族的共识,有助于求职者衡量从业与否,避免入错行而多走职涯冤枉路。
1111人力银行今天(25)公布「上班族求职行为调查」,有高达9成8的受访上班族,认为职缺资讯呈现有待加强,其中「应征职务的薪资水准」占比高达八成,其次依序为「职务内容详述及量化」(64.90%)、「具体的公司福利」(53.35%)、「是否常态加班」(50.37%)及「加薪及升迁方式」(42.83%)。
当问及「立法院初审通过月薪低于4万元以下的公司必须公开薪资范围」,对此,有高达9成3的受访者几乎是一面倒的表示赞同,显见薪资透明化已是小资上班族的共识,有助于求职者衡量从业与否,避免入错行而多走职涯冤枉路。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,企业招募人力时,所呈现的征才讯息叙述不脱几个范畴,包括公司制度、职务相关内容、休假制度及员工福利等,但在求职者最关心的薪水问题时,几乎皆以「面议」轻轻带过,让求职者无法判断是否该投出履历,而导致求职媒合期被拉长。
▲有三成二受访者曾经在面试过程曾遭受到特殊或不合理的要求,其中以「被问与工作无关的私密问题」居多。
而问及面试过程中最应该改善的现象时,有超过半数以上最在意「薪资不透明」(54.38%),再者为「面试过于冗长」(32.59%)、「人资/主考官问话态度」(28.86%)、「被询问个人隐私」(25.33%)及「主考官刻意砍薪资」(21.32%)。
调查也显示,甚至有三成二受访者曾经在面试过程曾遭受到特殊或不合理的要求,其中以「被问与工作无关的私密问题」(57.35%)居多,其次则是「填写与应征职务无关的资讯」(55.62%)及「被问感情状况」(42.07%)。
李大华指出,从此次调查可以看出,有将近三分之一的受访上班族,在面试过程中被问及个人隐私、填写与工作无关的资讯,甚至被问及感情状况等,显见企业要求求职者提供过多不必要的资讯,恐踩就业歧视红线。