月薪低于4万「禁止面议」！老板最高可罚30万 人力银行小心扫到台风尾
▲立法院先前三读就业服务法修正案，未来薪资未达4万元，雇主不得写薪资面议。（示意图／视觉中国）
所有薪水基本上都脱离不了面议，立法院日前三读通过修正《就业服务法》，若月薪未达4万须公开，不得再写「薪资面议」，否则雇主可依法开罚6万到30万元。劳动部表示，订定一致性标准有些困难，目前暂时不会朝向另外订定施行细则，未依规定揭露者，除了雇主挨罚外，就业服务机构也得负起连带责任。
立法院近期三读通过《就业服务法》修正案，未来在雇主招募时，职缺月薪如果未达4万元者，必须公开薪资范围，禁止写「薪资面议」，违者可处6万到30万元罚锾。此外，雇主对求职人或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视，违者可处30万元以上150万元以下罚锾。
至于厂商将职缺薪资填写「2万2000元至3万9999元」是否能规避法令，劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌表示，目前与地方政府交换意见后的结果，由于薪资行情会按照不同行业、不同区域而有所区别，因此订定一致性标准会有些困难，现阶段倾向不另订施行细则，不过还是会提供雇主薪资行情的参考资讯，成为评估依据。
陈世昌指出，就业服务法不是以查核为施政手段，目的是希望雇主与就业服务机沟皆能遵守，若届时民众有检举或申诉，劳动部将会进行处理，一旦发生薪资在4万元以下，却没有事先揭示的雇主，则按照就业服务法第67条，开罚6万元至20万元。
此外，就业服务机构如人力银行等，也得负起连带责任，若接受雇主委任招募员工刊登职缺，揭露的薪资未符合就业服务法第5条第2项第6款规定，处以6万元以上30万元以下罚锾。