罢工期禁人力银行帮招募新人！ 劳动部提醒违者可罚6~30万
长荣航空罢工进入15天，劳资双方始终未达成共识，长荣航空总经理孙嘉明日前还在股东会上宣布将招募新空服员，但劳动部提醒，依《就业服务法》规定，就业服务机构不得在劳工合法罢工期间替资方招募新进员工，否则依法可开罚6万到30万元。
根据《就业服务法》第10条规定，「在依法罢工期间，或因终止劳动契约涉及劳方多数人权利之劳资争议在调解期间，就业服务机构不得推介求职人至该罢工或有劳资争议之场所工作。」劳动部就业服务组组长陈世昌表示，此法条在很久之前就已设立，是为保障罢工劳工，但至目前为止皆未有先例。
陈世昌说，本次长荣罢工符合「合法罢工」，因此不论人力银行或是公立就业服务机构，皆不能帮助资方招募人才。此外，陈世昌强调，此项条文适用各种企业，不限于航空业，只要是依法罢工期间，或是雇主终止劳动契约调解期间，都适用此项条文、在就业服务机构推介限制的范围之内。
实际搜寻国内主要人力银行业者，包括104、1111、yes123、518，只有发现1111刊登招收长荣航勤地勤作业员等。对此，1111人力银行总经理刘美葵表示，原则上公司都是依法规规定，但《就业服务法》第10条仅载「不得推介求职人至该罢工或有劳资争议之场所工作」，并未有详细细则，且网站上之应征工作并非此次罢工之空服员主体，因此刊登这些职缺，若未来有收到违反通知，也会配合将人才招募讯息下架。
针对人才招聘限制，陈世昌表示，该项条文旨在防止劳资双方协商过程有不中立、不客观的情形，因此限制人力银行介绍人才至该间罢工公司工作，目前并未清查到违反该法条的人力银行或就业服务机构。