人才频被挖角 劳动部：人力银行不得刊登赴中职缺、最高恐罚50万
先前曾传出台积电高层遭中国大陆挖角，为防堵该事件再度发生，劳动部近日发函给各大人力银行，文中表明为避免间接促成台湾人才赴陆就业，要求人力银行避免刊登大陆职缺广告，若已刊登者须先行下架以免触法。
对此，劳动部劳动力发展署署长施贞仰也证实有召开相关的跨部会会议，目前攸关裁罚标准还要再研议，未来人力银行业者不得公开宣传招募派往中国大陆的职缺。
另外，劳动力发展署就业服务组组长陈世昌解释，目前如果根据两岸条例第34条「未经许可之大陆地区劳务不得在台湾地区从事广告活动」将会被开罚10-50万元，不过目前劳动部尚未严格订出裁罚标准，最快下周将会讨论裁罚的标准。
陈世昌也解释，该公告也不是完全禁止民众前往中国大陆工作，如果是受雇于台湾雇主被派往中国大陆则不在此限，主要是针对公开招募新进人员到中国大陆的职缺，未来不得公开招募。
按照104人力银行的公告内容指出，近年来受美中科技战影响，大陆半导体产业发展受阻，积极透过挖角及渗透等手法建立自主供应链。而台湾半导体研发人才经验丰富、语言相通且易于管理，俨然成为大陆锁定挖角之目标。
公文中也提到，行政院今年4月召开「研商防制人才挖角会议」，邀集陆委会、法务部、经济部及劳动部等部会召开工作小组会议，建立有效之防制人才挖角机制。依台湾地区与大陆地区人民关系条例(下称两岸条例)第34条规定「未经许可之大陆地区劳务不得在台湾地区从事广告活动」及第35条规定「从事台湾地区人民赴大陆地区就业之人力仲介业务列为禁止项目」，初步指示如下：
(一)刊登大陆职缺广告(违反两岸条例第34条)：
不论「在台登记有案之企业(含经投审会许可之陆资、外资)」、「在大陆地区登记有案之企业(含经投审会许可之外资)」原则均不可刊登赴陆就业之职缺广告，并加强处理「关键产业」或「关键职务」，未来可再滚动检讨。「关键产业」或「关键职务」系指职缺广告所载内容涉及【积体电路】、【半导体】或【IC】等关键字者。
例外可刊登工作地为大陆地区职缺广告者，以「经投审会许可之台商大陆公司」，且「有实际营业行为」者为限。
(二)人力银行、猎人头公司等，均不得协助任何企业在台招募人员赴陆就业(违反两岸条例第35条)。请贵管就所属求才服务通路及求才职缺先行盘点，其刊登之职缺属大陆地区职缺者，请即时予以下架(包含职务内容说明提及派至大陆地区者)。另本部刻正研拟「违反台湾地区与大陆地区人民关系条例第34条第4项及第35条第2项规定按第86条第4项及第89条处罚之裁罚基准」，未来如有违反前述规定者，将予以裁罚，另如涉及【积体电路】、【半导体】或【IC】等关键字者，将加重处罚。
另外，劳动部正研拟「违反台湾地区与大陆地区人民关系条例第34条第4项及第35条第2项规定按第86条第4项及第89条处罚之裁罚基准」，未来如有违反前述规定者，将予以裁罚，另如涉及【积体电路】、【半导体】或【IC】等关键字者，将加重处罚。