官网刊登大陆职缺也不行 劳动部：即日起符合要件最重罚50万

官网若刊登大陆职缺，劳动部表示即日起符合要件最重罚50万。（中时资料照/林良齐摄）

仍有企业在人力银行刊登大陆相关职缺。（翻摄自104人力银行／林良齐台北传真）

行政院上月举行「研商防制人才挖角会议」，指示包括「在台登记有案之企业」、「在大陆地区登记有案之企业」不可刊登赴陆就业广告；例外可刊登工作地为大陆地区职缺广告者，以「经投审会许可之台商大陆公司、有实际营业行为」者为限，如果涉及「积体电路」、「半导体」或「IC」等关键字，将加重处罚，包括官网上也不能刊登，最重可处50万元。

劳动部今天邀集地方政府、经济部投审会、工业局、104、1111、YES 123、518、linkedin等各就业服务机构说明会，说明两岸人民关系条例34条广告禁止、35条仲介禁止。

劳动部劳动力发展署署长施贞仰表示，受到两岸情势改变，过去仅认定陆资企业在台招募涉及违法，近来传出有陆资假台资之名为陆资招募人才，因此行政院跨部会会议讨论此事，其中，在今天说明会中人力银行业者表示愿意遵守法规，但询问如果透过人力银行广告是不就等于提供仲介服务，会中确认广告为资讯揭露，若未涉及居间媒合可直接与事业单位联系就未涉及仲介。

施贞仰提及，会中也确定可以刊登港澳地区职缺、但不行刊登大陆相关职缺；而在官网刊登职缺可使不特定人浏览，因此属广告行为。

施贞仰指出，如违反两岸人民关系条例34条广告禁止可处10万至50万、35条仲介禁止则处5万至500万元，未来会订定裁量基准，针对违规次数、有无涉及如半导体、积体电路、IC设计等关键字将会加重处份。

至于何时可以开罚？「法律没有空窗期」，施贞仰强调，只要有具体事证、要件符合就可以开罚，但她提及，政府没有限制人民选择职业的自由，也没有禁止民众去大陆工作，但还是要把好的人才留在台湾，也呼吁事业单位共同营造好的环境让人才留在台湾。