明文规定「不得刊登大陆职缺」学者举例打脸劳动部：假装做事

劳动部要求人力银行，全面下架刊登赴大陆就业职缺资讯，违者最重罚500万元。图为示意图。（中时资料照）

劳动部要求人力银行，全面下架刊登赴大陆就业职缺资讯，违者最重罚500万元；对此，淡江大学全球发展学院院长包正豪举例，他自己学生很多都是用非台湾人力银行网站找海外职缺，少数鬼混才用台湾人力网站，包讥讽劳动部，此举根本只是假装在做事。

包正豪上月30日在脸书发文表示，先不讨论为什么以前劳动部不严格管制，只谈一个很务实的问题，劳动部的管制到底有没有用？劳动部「依法禁止」工作地点在大陆的职缺在台湾的人力银行网站曝光，目的是避免人才流失，还特别指名半导体产业。

对于劳动部举动，包正豪认为，「如果能够有效避免人才流失，那劳动部的举措就是有用的，但如果无法有效避免，那劳动部是依法作废事」。包正豪更举例表示，自己上周留给讲座课程选修学生的作业就是：到非台湾网站去找工作地点在海外的职缺，选修人数110人，有缴交作业的有100人，其中鬼混用台湾人力银行网站找的有17人，其他83人都成功地从其他国家人力资源网站找到职缺。

包正豪讥讽，劳动部要确认「禁止在台湾人力银行网站刊登职缺，能否有效阻绝人才外流」，这个「梦想」要实现的唯一可能是：职缺讯息仅能透过台湾人力银行网站获得。所以，劳动部在干嘛？劳动部在假装做事。包认为，劳动部该做的事情是，先确定政策目标，避免人才流失，然后检讨现行法规能否实现这个目标，再来进行法规修正和调整。

许多网友也在其po文底下留言表示，「还有猎人头公司，不需要自己找就上门邀请」、「去美日的管不管，老百姓要追求好工作自由都没了吗？大法官得释宪」、「真的是笑话，一两百万台商都管不了了」。