劳工被酒驾撞伤却不给请公伤假 清洁大队向劳动部诉愿打脸桃市府
桃园市政府环保局工会为职灾劳工争取权益，今（19）日在劳动部前陈情，控诉桃园市政府环境清洁稽查大队不理会职灾相关公伤病假规定，透过工会协商后却无下文，桃园市政府也在今年5月对此进行裁罚，不料清洁稽查大队不服，再向上级机关劳动部提起诉愿，因为该公会呼吁劳动部驳回诉愿。
桃园市清洁稽查大队一名队员林星位4年前下班途中被酒驾司机撞伤，导致右脚骨折、韧带断裂，甚至一度失去意识，随后透过劳保职灾认定证明、职灾劳工专科诊断书等文件认定为职灾，不过后续复健需请公伤病假，清洁稽查大队却施压，只能请病假，就连职灾单也不愿给，让林星位直言，「一个公家部门是如此对待职灾劳工，何况是民间企业」。
桃园市环保局工会表示，桃园市政府清洁稽查大队这种二级单位不服劳动部的裁罚，因而继续诉愿，痛批无视劳工职灾受到的折磨，反问桃园市长郑文灿是不是无法约束所属单位，明明劳动部也认定，为何底下机关无法对劳动部的裁罚做出处置。
▲桃园市清洁稽查大队队员林星位4年前遭酒驾司机撞伤，请公伤病假却遭拒。（图／记者纪佳妘摄）
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，这次个案是通勤灾害，也是职业灾害的一种，按照相关法令解释，当事人在医疗期间可请公伤病假，且没有天数上限，实际以医疗需求为准，若上班后有复健需求，还是可请公伤病假，此外这段期间无法工作的话，雇主还要给劳工工资补偿。
黄维琛进一步说明，通勤灾害不属职业病，只要是一般合格医院、诊所开出的诊断证明即可作为判定，若雇主不给假，按劳基法规定，可以处以2万元到100万元罚锾。此外，按照劳基法规定，此个案明显有瑕疵，桃园市政府对下级单位稽查大队做出处分，今日稽查大队却又向劳动部提起诉愿，无疑是打脸郑文灿政府裁定。
▼桃园市环保局工会为帮职灾劳工争取权益，今天到劳动部陈情。（图／记者纪佳妘摄）