下架赴大陆职缺 劳动部挨批愚蠢
劳动部要求人力银行下架刊登赴大陆就业职缺，人力资源业界人士批评此禁令「外行」又「愚蠢」，效果不大。（新华社）
劳动部要求人力银行，全面下架刊登赴大陆就业职缺资讯，违者最重罚500万元；国民党革实院长罗智强表示，台湾年轻人连赴外打拚的机会都被剥夺，这就是蔡英文送给国人的劳动节大礼。人力资源业界人士批评此禁令「外行」又「愚蠢」，效果不大。
罗智强指出，劳动部要求人力银行下架赴大陆就业职缺，以后国人投履历、找工作都无法接触对岸资讯。如果劳动条件友善，国人何必离乡背井，到大陆寻求发展？蔡英文没本事留下人才，就干脆禁止你去，台湾年轻人仍然低薪穷忙。
人力资源业界人士表示，政府「外行」的是，全世界的科技公司要广泛延揽人才时，条件都放在网路上，资料公开又透明，财经媒体还会大肆报导，求职者根本不需要透过人力银行，就可以E-mail投递履历；「愚蠢」的是，有经验、具关键技术的科技人才，找下份工作都是透过「人脉」，甚至是「团队整批交易」，真正透过人力银行媒合的比例少之又少，对人力银行下手是愚蠢至极。
人力资源业界人士认为，劳动部要人力银行全面下架赴中职缺，只能吓吓社会新鲜人，遏止他们到大陆工作意愿，但对具关键技术的科技人才来说根本没有实质效果。大陆积极发展IC、半导体，猎人头观察，大陆科技要领先，拿专利、人才挖角速度最快，原本落后5年、8年的制程，才有机会在1、2年内追赶，挖角动作不会停，除了台湾外，日本、韩国科技人才都是这波挖角对象。
曾在大陆昆山工作、现任科技业主管张先生点出，人才外流真正的关键是「薪水」，很多科技业的员工刚开始是在台湾工作，几年后会自然有人脉管道来询问「有没有外派大陆的意愿」当大陆企业透过各种管道，如新加坡人力仲介前来媒合，薪水高出2、3倍，安排子女就学、又提供免费机票，就会吸引人才西进，政府以管制人力银行的方式来防堵人才外流，张先生认为效果不大。