公部门也涉不当劳动行为 今起至少罚10万

为迅速排除不当劳动行为，回复集体劳资关系的正常运作，我国在2011年成立「不当劳动行为裁决委员会」，至今已完成裁决决定357件、其中有224件遭认定构成不当劳动行为。（报系资料照）

为迅速排除不当劳动行为，回复集体劳资关系的正常运作，我国在2011年成立「不当劳动行为裁决委员会」，至今已完成裁决决定357件、其中有224件遭认定构成不当劳动行为，也不乏有公部门、泛公营企业挨罚，如近日桃园市环保局有干部要求工会会员退会，遭认定成立不当劳动行为挨罚3万元。

2011年5月1日至2023年4月30日为止，历经6届裁决委员会，已收受699件裁决申请案，经审理后作成裁决决定共有357件，其中有224件被认定构成不当劳动行为，而在后续行政诉讼维持率也在8成5左右。

但其中也不乏有公务机关遭认定成立不当劳动行为挨罚，如近期桃园市环保局干部要求工会会员退出工会、台中市立四张犁国民中学盼撤回团体协商等，均遭认定构成不当劳动行为。

针对有公部门涉嫌不当劳动行为，劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，部分地方政府可能对工会运作不甚了解，而其实近年公部门聘用的劳工人数越来越多，公部门也要学习如何与会互动，目前办理的宣导会除了会对私部门外也欢迎公部门参与。

王厚伟提及，今年工会法已公告施行，未来如果雇主经认定为违反工会法的不当劳动行为可处10万元至50万元，并公布其名称、代表人姓名等，他呼吁，雇主应尊重劳工加入工会及工会运作权利，并应履行与工会团体协商义务，唯有劳资和谐稳定，彼此沟通无碍，企业方能永续发展。