惠台磁吸人才？ 2月浏览大陆职缺者年增近20万人次
▲在国台办释出利多揽才之后，求职者浏览职缺的频率提高，从1111人力银行资料库显示，中国大陆(含港澳)的2月份整体工作机会数，和去年同期相比，明显增加1成，网站职缺浏览数暴增将近5成。（图／记者季相儒摄）
一年一度的台大校园征才活动在周末上午登场，253家企业前进台大校园抢才，释出超过2万个职缺，希望争取新血加入，随着AI、大数据、物联网等新科技演进，科技大厂锁定顶尖人才，在2017年获利创下新高的金融业，也开出高薪吸引菁英，但究竟新鲜人在求职时选择企业最重视哪些条件呢？
根据1111人力银行调查显示，应届毕业生求职时最重视企业福利制度(85.7%)，其次是薪资条件佳(78.2%)、有前景/具发展性(73.6%)的企业最受青睐，除了客观量化的条件之外，新鲜人也很重视心理的主观因素，包括喜欢工作环境/气氛佳(71.8%)、认同管理者/企业风格(30.6%)与喜欢品牌/认同企业文化(24.1%)都是新鲜人理想企业的条件。
由于人才具有全球流动的特质，从资料库中也看出过去一年求职者西进的趋势，和去年相比不但职缺数明显增加，浏览数更增加5成，显见在国台办释出利多揽才之后，求职者浏览职缺的频率提高，但是否付诸行动投递履历，则要等待更具体的实施方式公布，求职者才有机会进一步的评估，对台湾就业市场的影响才会更明朗。
但从1111人力银行资料库显示中国大陆(含港澳)的2月份整体工作机会数，和去年同期相比，明显增加1成，且从网站上工作地点显示在中国大陆(含港澳)的职缺浏览数也可以看出，从去年的39万2,779次，暴增到今年的58万4,739次，成长幅度将近5成，说明国内求职者对于赴对岸工作，仍抱持高度兴趣。
值得注意的是，调查中也发现，随着就业环境的多元化，新鲜人对于「非典型就业」的接受度也跟着提高，将近8成的新鲜人可以接受非典型就业的形态，其中还有超过1成可以接受有计划型的从事短期非典型就业，也显示毕业生对于对于未来就业方向持续思考的特性。