德立法保障女性董事
尽管德国国家领导人为女性，但女性在企业金字塔顶端却是相当少见，促使该国立法、强制要求大企业董事会必须要有一个女性保障名额。
■German cabinet agrees quota for women on company boards.
德国内阁1月初签署一项指标性法案，规范大型上市企业董事会成员必须至少有一名女性，此案即将送至国会进行表决，以提升女性在企业决策圈的地位。
根据该法，员工数逾2千人、董事成员三人以上的上市企业，必须至少有一名女性董事。
德国已于2015年颁布法律，要求董事人数三人以上的上市公司，监事会（supervisory board）成员至少要有30％的女性。监事会主要由股东选出，并未拥有执行管理权。
总理所属政党抵制法案
德国内部对此议题讨论多年，这也是德国社会民主党（SPD）长久以来的诉求，但总理梅克尔所属的基督教民主联盟却一直抵挡这项提议。
德国家庭部长吉费（Franziska Giffey）在声明中表示，「此法将是更多女性位居领导地位的里程碑。」她提及多年来一直致力追求这个目标，但企业鲜少自发性地增加女性董事，时至今日没有太大改变，进展相当缓慢。
家庭部指出，新法影响大约70家企业，这些企业之中，约有30家目前董事会没有女性成员。
女性占企业监督董事会的比例在2017年终于突破30％，到2020年11月约占35.2％。以百大上市公司来看，女性仅占管理董事会的11.5％。
此法针对政府握有多数股权的国营企业设立更严格的性别平等法规，根据规订，只要两人以上的董事会，就必须至少一人是女性，适用于约90家企业，包括德国铁路公司（Deutsche Bahn）以及航空流量管控机构。
根据2020年公布的调查显示，女性占欧洲最大型企业董事会的三分之一，在性别多元化方面，以挪威位居第一，其次是法国。
女性董事比落后欧洲多国
支持董事会多元化的AllBright Foundation在2020年10月公布报告，以大型企业女性占董事成员的比重来看，德国落后美国、法国、英国、波兰和瑞典。
该分报告发现，美国30家最大上市公司的董事会中，女性约占28.6％，反观在德国此数据仅12.8％，英国与法国的比重各为24.5％、22.2％。
提倡性别平等的前西门子高层库格尔（Janina Kugel）指出，最新的女性董事比重规定是相当重要的讯号，「德国人的观点是：因为我们已经有一位女性总理长达15年，所以德国在这方面非常进步，但实际情况却不是这样。」
除了德国之外，美国也开始积极改善企业董事会的性别差异。在2018年，加州要求所有上市公司董事会至少有一名女性，在全美各州首创先例。
美国股票交易所那斯达克2020年12月最新性别差异要求，根据呈报美证券交易委员会的文件，那斯达克要求在该平台上交易的企业，必须任命至少一位女性董事长和至少一人为有色人种或LGBTQ+。