就业博览会释出近百职缺 吸引职场英语人才

104人力银行于2月24日举办TOEIC Talent征才活动，邀请具备英语优势的求职者主动出击、争取高薪。（照片提供／忠欣公司）

后疫情时代企业征才大爆发。根据104人力银行统计，景气持续升温加上疫情趋缓，带动工作机会成长，今年2月职缺已破70万，求职者应把握这波后疫情时代的征才热潮。但要从众多求职竞争者中脱颖而出，英语力是决胜的重要关键，尤其取得国际证照，就能获得许多顶尖企业的优先面试机会，开创理想职涯。

根据「2018年台湾大型企业人才国际化及外语职能管理调查」，有60%的受访企业，以TOEIC测验成绩做为招募人才英语标准参考，因此TOEIC台湾区总代理忠欣公司与104人力银行合作推出「TOEIC Talent－职场英语人才专区」，去年起以网路征才的方式，让已有TOEIC测验成绩的求职者可以运用英语优势，优先取得优质企业职缺的面试机会。而加入职场英语人才专区的「多益认同企业」，人才招募更省时省力，快速对焦英语人才。

「TOEIC Talent－职场英语人才专区」已有重视员工英语能力的44家知名企业加入，目前参与的认同企业涵盖一般制造业、科技业、金融业、服务业等业别，其中不乏宏碁、中租控股等知名企业。

除了线上征才，2月24日下午在台北举行就业博览会，让企业和求职者面对面、媒合职缺，共有包括华硕、国泰金控、上银科技、GAP、诚品、福泰饭店集团、丽致旅馆系统及宝成等12家知名企业参与，释出近百需要英语力的职缺，吸引近400位求职者报名。

忠欣公司董事长邵作俊指出，TOEIC测验是职场英语证照的第一品牌。20年来，TOEIC测验在台湾协助许多求职者找到心目中理想的工作；也让企业有评估求职者英文能力的依据，招募到适合的人才一起打拚。配合疫情趋缓，求职市场回温，特别选在年后开春举办这场就业博览会，希望TOEIC证照让求职者如虎添翼，找到理想的工作，一展所长。

邵作俊表示，去年因疫情的关系，很多企业的人才布局趋向保守，求职机会相对变少，但有不少人还是持续报考TOEIC测验，为未来做好准备。去年三到五月因防疫考量，减少考场教室座位数，以致考生人数有微幅下降。但疫情趋缓后人数回升，去年六到八月的人数较前三个月成长三成。而今年初疫情相对稳定，一、二月的报名人数已回复到疫情前的水准。

104人力银行整合招募服务处资深副总经理钟文雄在就业博览会中，亦分析后疫情时代求才求职趋势，及企业国际化与征才英文能力需求。他指出，今年开工第一天，104人力银行线上征才厂商已经近3.5万家，比去年同期增加16%，二月份工作机会数已达70.2万个，创近五年同期次高，较去年成长近9%。

从产业面分析，半导体、电资通征才近15万人，人才缺口最大；住宿餐饮回升，征才近12万人排名第二。观察近五年的征才力道，医疗保健相关产业受到疫情影响，加上国产疫苗拚今年上市，整体人力需求也明显窜升。

在这波求职热潮中要能抢得先机，英语是重要关键。钟文雄说，根据104人力银行的调查，去年有招募人才的企业，要求英语文的占81%。征才有设定英文能力要求的企业中，有四分之一是电子资讯产业，而一般制造业及批发零售业则各占二成，可见最热门的电子资讯产业征才时对英语力的重视。

钟文雄认为，要找到职涯发展与薪资待遇均佳的职务，英语能力相对重要；因此自我学习，参与语文检定考取证照，就能为履历自传增加含金量，取得优势，在后疫情时代全新出发，成为求职赢家。