职场》求职激推这样做 7成3毕业前先卡好职缺

由左到右依序为东吴大学社会资源长王淑芳、台科大主秘吕政修、1111媒体中心总经理何启圣、龙华科大校长葛自祥、德明财经科大校长卢秋玲出席新鲜人就业意向调查记者会。(图/1111人力银行提供)

协助职场新鲜人「毕业即就业」，各大专院校校征陆续开跑，让即将踏出校园的新鲜人有机会与雇主面对面。根据1111人力银行调查显示，今年应届毕业的新鲜人求职态度相对积极，有21.9%已经找到工作；另外有26.5%计划「毕业前3个月」开始投履历找工作，还有24.7%打算「毕业前1个月」展开求职，等于有7成3的应届毕业生，会在毕业前抢先卡位职缺。

应届毕业生对于投入职场更主动，但受限疫情，不少学校在年初即宣布延后实体校征，1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，为了将疫情对就业的冲击减到最低，1111人力银行在网路上设置「2021知名大学联合校征」，汇整知名大学校征活动的征才业者，目前有近3000家知名企业、释出近20万个工作机会，积极招手社会新鲜人。

国立台湾科技大学主任秘书吕政修表示，学校持续努力为同学铺最后一哩路，让同学就业无缝接轨，目前就读台科大电子工程硕士班二年级的蔡同学，第1年就在实验室指导教授的引荐之下进入企业，进行为期7个月的实习，更透过指导教授与学长姐的经验传承，在硕二上学期提前投递履历，还没有毕业就获得晶片大厂的预聘，顺利接轨职场。

不只应届毕业生超前部署，各大专校院也协助在校生提前布局职场，德明财经科技大学校长卢秋玲表示，在培育学生与产业接轨的能力上，德明科大有相当独特的制度，德明和超过600家企业合作，协助学生在大四一整年进入业界实习，因此德明的学生可以说是入学即就业。

由研发处的职涯发展中心协助媒合，同时在实习结束后，针对企业做调查，了解企业端的需求，并同时在教学上进行修正与改善，透过这个滚动式的循环调整，目前企业的满意度已经高达90%。

德明科大同时与1111TUN大学网合作，完整呈现校方在教学上的特色与科系走向，卢秋玲校长表示，除了在就业力上不断提升，每一位实习学生，都有专属导师，在履历表、就业意向上进行辅导，同时培育学生在企业伦理、职业道德的软实力，让德明的学生为投入职场做好准备。