远见CSR奖年度荣誉榜 国泰金3度蝉联ESG综合绩效类首奖

《远见》CSR企业社会责任奖揭晓，国泰金控及国泰人寿获颁三项大奖肯定。(国泰金提供)

国泰金控连三年获《远见》「ESG综合绩效类－金融保险业」首奖，副董事长陈祖培出席领奖(图右)，行政院副院长沈荣津颁奖(图左)。（国泰金提供）

国泰金控及国泰人寿今年在《远见》CSR企业社会责任奖大有斩获，国泰金控运用金融核心职能强化利害关系人ESG风险应变能力，展现优异「韧性」，连续三年获颁《远见》「ESG综合绩效类－金融保险业」首奖，荣登年度荣誉榜；国泰人寿以「校园游戏化反毒宣导计划」以及「减碳看得见－取得减碳标签的绿色大世纪」，双双获得杰出方案「教育推广组」以及「环境友善组」楷模奖，将环境议题、反毒教育用经营管理思维，展现在企业永续作为。

《远见》CSR企业社会责任奖为国内CSR发展的重要指标之一，今年总计131家企业、236件数竞逐，国泰获三大奖殊荣，企业永续成果备受肯定。

自2020年起全球受新冠肺炎影响迄今方兴未艾，根据Morningstar的资料显示，去年疫情严峻的一至三月期间，全球整体基金市场出现净流出3,847亿美元，采用ESG策略的永续型基金却净流入456亿美元，更显企业因应ESG风险管理的重要性。

国泰金控副董事长陈祖培表示，在这个「后疫情时代的新常态」中，国泰透过健全的公司治理推动永续，持续从金融核心职能出发，透过ESG三个面向落实，目标是赋予各种利害关系人对抗新兴风险的「韧性」。国泰以永续为目标，聚焦三大永续主轴「气候、健康、培力」，超前部署永续蓝图，使国泰除了能够妥善准备各种永续相关的新兴风险之外，更能洞察先机，开发蓝海商业机会。

《远见》CSR奖从企业永续的策略规画、公司治理架构、环境以及社会层面绩效、以及联合国永续发展目标(SDGs)与企业结合之亮点等各面向，全面性评鉴受评企业CSR绩效。国泰本届连续三度获颁首奖，原因是国泰金控超前部署，参加各项国际倡议，主动自行对接PRI、PSI、PRB等国际架构，超前主管机关之时程规划，领先落实TCFD以及SASB等国际级规范，更以「韧性」做为核心，聚焦永续业务至三大永续主轴，将商品设计、投资控管、放贷机制等嵌入ESG元素做出深度结合，配合各职能对应之永续发展目标，以实际作为以及绩效回应内外部利害关系人诉求，并透过公司治理架构赋予其完善的韧性。

国泰人寿此次一举拿下「教育推广」及「环境友善」两项楷模奖。在「教育推广」上，国寿与教育部国教署合作，以「识毒进而拒毒」为核心理念，透过志工将线上游戏学习平台PaGamO带进校园，让孩子在电竞游戏中吸收反毒知识，不仅提升孩子的自主学习动机，亦突破地域的限制，让反毒电竞在偏乡、离岛也遍地开花。108学年度推动至今已进入超过1,170间学校，影响超过36万学子。

另外，在「环境友善」面向，身为永续保险的领航者，国泰人寿将环境永续与本业连结，除持续推动行动化服务外，更于2020年获得保险业首张减碳标签，让保单成为绿色商品；也持续投入绿色采购、设备汰换及供应链管理及环境倡议等减碳行动，近四年共投入37亿元，影响736万人次，更减碳11,500公吨，相当于29.5座大安森林公园每年碳吸附量。

国泰金控的永续作为亦受到国际市场的肯定，除连续六年入选道琼(DJSI)「新兴市场指数」，更连续三年入选道琼「世界指数」，在所属的人寿保险组别中取得全球第三、台湾第一的佳绩，永续成绩备受肯定。国泰将持续开发深化各项永续职能，从自身出发影响内外部利害关系人更加重视ESG风险管理，为台湾建立风雨无惧的韧性，持续朝向永续发展目标迈进。