远见CSR暨ESG企业社会责任奖 台湾大ESG 入选年度荣誉榜

台湾大哥大获选2022年《远见》CSR暨ESG企业社会责任奖「年度荣誉榜」，图为台湾大总经理林之晨。图／台湾大哥大提供

台湾大哥大获选2022年《远见》CSR暨ESG企业社会责任奖「年度荣誉榜」以及杰出方案人才发展组「楷模奖」两项大奖，连续3年获得远见「ESG综合绩效类」首奖，今年更获得评审给予「长期策略清晰，灵活应变，展现企业内部高度动能」评语，首度入选「年度荣誉榜」。

《远见》举办CSR评鉴今年进入第18届，期间台湾大共获得6座综合绩效首奖、1座年度荣誉榜、5座综合绩效楷模奖、5座杰出方案首奖，以及3座杰出方案楷模奖，总计20座奖座。

台湾大总经理林之晨3日出席颁奖典礼时表示，政府宣布2050净零碳排目标，绿能是珍稀资源，需要政府与民间共同努力，才能达标，台湾大持续将ESG落实到企业DNA，以实际行动推展永续工作。

林之晨强调，台湾大投入永续发展，去年率先承诺加入RE100倡议，预计最迟于2040年达到全公司100％使用再生能源，并规划同时投入外购与自建绿电，全力朝向「净零排放」目标前进。

台湾大今年也获得杰出方案人才发展组「楷模奖」，以「内容创新多样，达到跨部门交流，内部轮调比例高，培育员工第二专长」等特点，获得评审青睐。

台湾大培育员工的计划多元策略并进，以虚实整合的线上、线下论坛等教育训练课程打造员工的「远见力」、「转型力」、「科技力」、「数据力」、「洞察力」、「创新力」等六大学力，更为年轻员工推出兼具双向学习、挖掘创新DNA的「与Jamie有约」，由林之晨亲自参与，鼓励员工创新，助力公司发展，2020年所产出的半数专案已在公司内部执行。

另外，台湾大亦积极鼓励员工进修学习，2021年员工年度人均训练时数达62.5小时，亦积极推动跨域交流学习的「工作社团」，总计数量更高达22个、参与人次年成长达41.4％。

也与AppWorks School合作20周全薪培训计划，协助员工成为斜杠人才，开启不同型态职涯，更以全额奖学金鼓励员工朝专业领域发展，至今累计补助已达上千万元。