远见ESG企业永续奖 中华电登最高荣耀榜

中华电获颁远见ESG企业永续奖电信业首奖，右为中华电信董事长郭水义、左为前行政院院长毛治国。图／中华电信提供

中华电信2日于远见ESG企业永续奖荣登「年度荣誉榜」最高荣耀，连续三年蝉联远见ESG企业永续奖「综合绩效－电信暨资通讯业组」首奖，积极推动永续发展，杰出的治理绩效再获肯定。

此次同时荣获「杰出方案–低碳营运组」楷模奖，彰显中华电信坚持以永续发展为基础的理念，及公司落实低碳环境及与地球、社会共融的作为，深受外界之肯定。

董事长郭水义出席颁奖典礼时表示，中华电信非常重视落实气候行动计划，除已率先承诺2030碳排减半、2030 EV100、2040 RE100、2050达成净零碳排外，去年也通过SBTi近程目标审查。在生物多样性方面，亦承诺2030年实现生物多样性的净正向影响及无净毁林目标。

此外，中华电信自主研发「碳智云碳盘查系统」及「EOC能源集中监控系统」，前者协助企业事半功倍完成碳盘查，后者能协助企业即时掌握超过80％的耗能资讯，有效监控节能成效，不仅应用于公司内部，也推展至外部集团子公司、供应商及客户。

郭水义强调，中华电信的营收成长与碳排放呈反向关系，相较于2020年营收成长5.7％，碳排放却下降14％。2022年领先国内同业实施内部碳费，更创设内部碳费基金机制，鼓励员工提出创新减碳作为。

致力打造让员工愿婚、敢生、能养的幸福职场，中华电信更独步全台首创员工抚育6岁以下幼儿，每日减少1工时、不减薪，并于六都设置9处16班职场教保中心，及优于法规有薪7日的家庭照顾假。

另外，中华电信将高阶经理人变动薪酬与ESG绩效连动，2023年连动15％，2024年提升至25％，并将逐年提高。亦领先同业制订「高阶经理人奖励性薪酬索回政策」，是台湾少数以明确的制度来确保高阶主管之决策与投资人长期利益结合的台湾企业。