远见ESG企业永续奖 国泰世华银、国泰产双双获奖

国泰产险总经理陈万祥代表获颁杰出环境友善组首奖（左）、国泰世华银行副总经理陈呈禄代表获颁杰人才发展组楷模奖。图／国泰金控提供

今年远见ESG企业永续奖3日揭晓，国泰金控旗下子公司国泰世华银行与国泰产险分别以人才发展与环境友善面向创新作为，深获青睐双双获奖。国泰产险以「台湾最强『候』盾！提升气候变迁转型与韧性」获得杰出方案「环境友善组」首奖，为产险业唯一获奖企业；国泰世华银行以「迎战T型世代，国泰跨域人才价值链」计划，获得杰出方案「人才发展组」楷模奖，展现企业永续坚强实力。

国泰产以「保险保障、损害防阻」发展气候蓝图，研发再生能源保险及环境污染保险等商品，总计协助客户创造太阳能总发电量2.49亿度并减碳127万吨；领先同业启动投资议合，至被投资公司股东会提出ESG行动建言，使议合对象允诺改善并强化揭露ESG相关资讯，发挥责任投资精神。2005年起举办「损害防阻研讨会」，协助社会强化抗灾应变能力，累积至去年已逾4000人次参与。

国泰产险也导入数位服务低碳流程，透过行动化及电子化作业，去年节省约3.94亿张纸。2013年起导入温室气体盘查，于2019年将盘查范畴扩大至范畴三(其他间接排放），将运输产生间接温室气体、使用产品之间接温室气体纳入；去年成为产险业首家引用风控长论坛方法学，针对车险及能源产业中的电厂，进行碳强度计算。

国泰世华银以「跨域、共养、永续」三大人才发展主轴，启动「跨域人才价值链」擘画各阶人才培育发展蓝图；强调以人为本，从产品专知、实体及数位通路经营、客群视角进行端到端培育。同时打造共学共养环境，使人才能互相交流学习；建构人才培育永续生态圈，透过发掘新星、培育梯队，加速组织人才前瞻性布局。

国泰世华银总经理李伟正表示，人才发展策略应能要符合组织需求与个人发展，从实作轮调中加大投资人才以发展跨域能力，让同仁与组织能够一起转型前进。跨部门共养人才是以「战情室」平台为场景，运用迭代开发兼容小步快跑模式实现端到端协作，及为永续发展与科技金融提供关键人才。